მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) არის მინიმუმი, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად გადაუხადოს დასაქმებულს. თუ თანამშრომელი იღებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, მას შეუძლია საჩივრის შეტანა ფედერალური შრომისა და დასაქმების ინსპექციაში.
მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთში
მინიმალური ხელფასი გამოიყენება არა მხოლოდ სამუშაო ურთიერთობების მოსაწესრიგებლად, არამედ ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად, აგრეთვე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისთვის. ასევე რუსეთში გადასახადები, მოსაკრებლები, ჯარიმები გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
განასხვავებენ მინიმალურ ხელფასის ფედერალურ და რეგიონალურ დონეებს. 2014 წელს, ყველა რუსული მინიმალური ხელფასის ზომა 5554 რუბლია, ის 6,7% -ით გაიზარდა 2013 წლის დონის მაჩვენებლის მიმართ.
2007 წელთან შედარებით, მინიმალური ხელფასის ზომა გაორმაგდა - 2300 რუბლიდან.
თითოეულ რეგიონს შეუძლია დაადგინოს მინიმალური ხელფასის საკუთარი ზომა, მისი ეკონომიკური სპეციფიკიდან გამომდინარე. მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 2-ჯერ გადაიხედება ყოველწლიურად - 1 იანვარს და 1 ივლისს. 2014 წელს ეს 12 600 რუბლია. (2013 წელს - 11 700 რუბლი).
დღეს რუსეთში არის სიტუაცია, როდესაც ფიქსირებული მინიმალური ხელფასი დაბალია, ვიდრე ოფიციალური საარსებო მინიმუმი. ეს უკანასკნელი გამოითვლება სასურსათო კალათის, არასასურსათო პროდუქტებისა და მომსახურების საფუძველზე, რაც აუცილებელია ადამიანის სიცოცხლის უზრუნველსაყოფად.
ზოგადად, რუსეთში მინიმალური ხელფასის დაბალი დონე საკმაოდ მწვავე სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემაა, რადგან ეს იწვევს როგორც ხელფასების დონის შემცირებას, ასევე უკანონო ხელფასების გადახდას, რაც არ არის გათვალისწინებული დაბეგვრისა და საიდანაც არ იხდიან საპენსიო შენატანებს.
ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მონაცემებით, საარსებო მინიმუმი (სიღარიბის ზღვარი) რუსეთში საშუალოდ 2013 წელს 7 911 რუბლია. გასულ წელს, მინიმალური ხელფასის პროცენტული საარსებო მინიმუმი იყო 65,8%.
მინიმალური ხელფასის ზრდა ხელს შეუწყობს საარსებო მინიმუმზე დაბალი ხელფასის მქონე მუშების წილის შემცირებას (ამჟამად იგი აღწევს მშრომელთა მთლიანი რაოდენობის 14% -ს), ასევე გაზრდის საგადასახადო შემოსავლებს.
ამავე დროს, მაღალმა მინიმალურმა ხელფასმა უნდა გამოიწვიოს სოციალური შეღავათების ზრდა, კერძოდ, ორსულობის სარგებლის ზომა. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ცნობით, ამ მიზნებისათვის საჭირო იქნება დამატებითი 55 მილიარდი რუბლის გამოყოფა ბიუჯეტიდან.
მთავრობის შეფასებით, მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმს უნდა მიაღწიოს არაუგვიანეს 2018 წლისა.
რუსეთში მინიმალური ხელფასის დონის განსაზღვრის კრიტერიუმები
მინიმალური ხელფასი ექვემდებარება ინდექსაციას ყოველწლიურად ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე. კერძოდ, ინფლაცია და სამომხმარებლო კალათის ღირებულება გავლენას ახდენს მის ღირებულებაზე. შსო-ს რეკომენდაციის No 135 "განვითარებადი ქვეყნებისათვის მინიმალური ხელფასის დაწესების შესახებ" შესაბამისად, მინიმალური ხელფასის დონეზე გავლენას ახდენს შემდეგი კრიტერიუმები:
- მუშათა საჭიროებები;
- ხელფასის ზოგადი დონე;
- სხვა ჯგუფების ცხოვრების ღირებულება და ცხოვრების დონე;
- სოციალური დაცვის შეღავათები.
