სატარიფო განაკვეთის გამოსათვლელად, უნდა ხელმძღვანელობდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილით. საათობრივი ხელფასის მაჩვენებელი გამოითვლება ღამის სამუშაოზე, ცვლაში მუშაობაზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და შვებულებაში ან შაბათ-კვირას მუშაობაზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კონკრეტულ თვეში სამუშაოს გადასახდელად, ანაზღაურება გაიყავით ამ თვის სამუშაო საათების რაოდენობაზე და მიიღებთ საათობრივი ხელფასის განაკვეთს. მაგალითად, თუ თანამშრომელს არ აქვს ნამუშევარი მთელი სამუშაო თვე, მაშინ რეალურად ნამუშევარი საათების რაოდენობა გამრავლებულია გაანგარიშებული თვის ხელფასზე.
ნაბიჯი 2
ღამით მუშაობა 22 საათიდან საღამოს 6 საათამდე ანაზღაურდება მინიმუმ 20% -ით მეტი, ვიდრე ჩვეულებრივი ხელფასი. კომპანიის მარეგულირებელმა დადგენილებებმა შეიძლება დაადგინოს განსხვავებული შემწეობა ღამის საათების მუშაობისთვის, მაგრამ არანაკლებ 20% -ით მეტი, საათობრივი ანაზღაურების საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ, ხელფასის ორმაგი ანაზღაურება ხდება ან მოცემულია დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 4
ხშირად ბუღალტრები ითვლიან ხელფასის საშუალო წლიურ ან საშუალო კვარტალურ განაკვეთს.
ნაბიჯი 5
საშუალო წლიური ხელფასის განაკვეთის გამოსათვლელად, ხელფასის ოდენობა უნდა გამრავლდეს 12-ზე და გაიყოს საანგარიშო წლის სამუშაო საათების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 6
თუ საჭიროა საშუალო კვარტალური ხელფასის დონის გამოანგარიშება, მაშინ ხელფასის ხელფასი უნდა გამრავლდეს 3-ზე და გაყოფილი იყოს დაანგარიშების პერიოდის სამუშაო საათების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 7
გადამუშავების საფასურის გადახდისას, მხედველობაში მიიღება დაგროვილი სამუშაო დრო ბილინგის პერიოდში. ზეგანაკვეთური გადახდა ხდება ორმაგი ხელფასის განაკვეთით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამშრომლის სამუშაო საათებმა გადააჭარბა ბილინგის თვის შემაჯამებელი სამუშაო დროის საათებს. ანუ, გაანგარიშება უნდა მოხდეს ბილინგის პერიოდის ბოლოს.
ნაბიჯი 8
თუ თანამშრომელი ხშირად გაემგზავრება შვებულებაში ან არ ამუშავებს დადგენილი დროის შეჯამებულ დროს, გადახდა უნდა განხორციელდეს 12 საათის განმავლობაში გამოანგარიშებული საშუალო საათობრივი განაკვეთის საფუძველზე.
