ამჟამად, საწარმოები თავიანთი თანამშრომლებისთვის იყენებენ სახელფასო ორ ტიპს - ოფიციალურ ხელფასს (განაკვეთს) და ნაწილობრივ ხელფასს, როდესაც ხელფასი დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქტის ოდენობაზე, რომლის ერთეულს აქვს ფიქსირებული ანაზღაურება. საჭიროა გამოითვალოს დასაქმებულის საათობრივი ხელფასი ზოგიერთ შემთხვევაში, რაც დაკავშირებულია, მაგალითად, გადატვირთულობასთან ან სამუშაოს შეცვლასთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დაადგინეს საათების საჭირო მაჩვენებელი, მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, მიმდინარე თვეში ან განსაზღვრული პერიოდის საათობრივი ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება, როგორც დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასის განაკვეთის განაყოფი. ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო ქსელის (ETP) კატეგორიის შესაბამისად, გადახდილი საათების სტანდარტიზებული რაოდენობისთვის, სამუშაო საათების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობისთვის.
ნაბიჯი 2
მრავალი საწარმო და ორგანიზაცია, შრომის ანაზღაურებისათვის მათთვის ხელმისაწვდომი თანხების ფარგლებში, დამოუკიდებლად აწესებს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს, პრემიებს და სხვა სახის მატერიალურ წახალისებებს მათი თანამშრომლებისა და თანამშრომლებისთვის. ყველა ეს გადასახადი, ერთჯერადი გადასახადის ჩათვლით, შედის მთლიანი თანამშრომლის ხელფასში, რომელიც გამოითვლება წლისთვის. შესაბამისად, მისი საათობრივი ხელფასი გამოითვლება ამ გადასახდელების გათვალისწინებით. საათობრივი ანაზღაურება უდრის წინა 12 თვის ხელფასის ოდენობას (შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად) გაყოფილი 12-ზე და სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
თუ სამუშაო ნაჭერია, მაშინ გაანგარიშება ხდება იმავე გზით, ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, პრემიების, შვებულების ანაზღაურება და სხვა ერთჯერადი გადასახადების გათვალისწინებით.
