თუ დასაქმებულს მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თვეში და სრულად არ აქვს შემუშავებული მოცემულ თვეში დადგენილი სამუშაო საათები, მაშინ ხელფასი, სახელფასო გადასახადები და რეგიონალური კოეფიციენტის ოდენობა გამოითვლება რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე. არასათანად მუშა სამუშაო თვის ხელფასის გამოსათვლელად საჭიროა გამოითვალოს საშუალო საათობრივი ხელფასი ამ თანამშრომლის სამუშაოზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლების ანაზღაურება ხდება საათობრივი განაკვეთის, დღიური ანაზღაურების საფუძველზე. ასევე, თანხების გადახდა შესაძლებელია თანამშრომლის მუშაობის ოდენობის საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
ფიქსირებული ხელფასის საათობრივი განაკვეთით, თქვენ უნდა გაამრავლოთ მოცემული ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად ნამუშევარი საათების საათობრივი ხელფასის ოდენობით. ჩვეულებრივ, პრემია არ გადაიხდება, თუ სამუშაო თვე სრულად არ არის ნამუშევარი. თუ თქვენი კომპანია გადაიხდის ბონუსს, როდესაც ერთი თვე არ არის სრულყოფილი, მაშინ პრემიის ოდენობა უნდა გაიყოს ბილინგის პერიოდის საათების რაოდენობაზე და გამრავლებული ნამუშევარი საათების რეალურ რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
თუ ანაზღაურება დადგენილი დღიური განაკვეთით გაამრავლეთ, ფაქტობრივად, ნამუშევარი დღეების ხელფასის განაკვეთზე. ბონუსი ასევე გამოითვლება ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, პრემიის ოდენობა იყოფა დადგენილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მიღებული თანხა მრავლდება რეალურად ნამუშევარ დღეებზე. რეგიონული კოეფიციენტის ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივი მოგების გამოანგარიშებული ოდენობის საფუძველზე. საშემოსავლო გადასახადი 13% -ით გამოიქვითება.
ნაბიჯი 4
თუ დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ხელფასი დადგენილი, მაშინ საჭიროა გამოანგარიშდეს საშუალო დღიური თანხა ერთი დღის განმავლობაში, მოცემული თვის სამუშაო დღეების საფუძველზე. მიღებული თანხა გამრავლებულია ამ ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად ნამუშევარ დღეებზე.
ნაბიჯი 5
მუშაობისას, მიღებული თანხა იბეგრება პროდუქციისგან ამ ბილინგის პერიოდში.
