ხელფასის ოდენობა და გადახდის პირობები სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულებით. შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასი არის შრომის ანაზღაურება. მისი გაანგარიშება და დროულად დარიცხვა ეკისრება თითოეულ დამსაქმებელს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასები დაანგარიშებულია დადგენილი ტარიფების, ხელფასების, ცალი განაკვეთების, მუშაობის რეალური საათების ან დასაქმებულის მიერ წარმოებული პროდუქციის შესაბამისად. ანაზღაურების სისტემა კომერციულ ორგანიზაციებში დგინდება დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც ადგენს ანაზღაურების ფორმას, ზომას და წესს. ესენია შრომითი ხელშეკრულებები, შრომითი ბრძანებები, დაქირავება, შრომის ანაზღაურების პროცედურის წესები.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, ხელფასები იანგარიშება იმ დოკუმენტაციის საფუძველზე, რომლებიც თანამშრომლების მიერ დადგენილი წარმოების სტანდარტების შესრულებას ადასტურებს. ეს შეიძლება იყოს დროის ფურცელი, წარმოების ჩანაწერები, შეკვეთები. ყოველთვიური ხელფასის ოდენობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვა ფაქტორებმა, რომლებიც აისახება პრემიების შემცირების შესახებ შენიშვნებში, წახალისების ბრძანებებსა და ა.შ.
ნაბიჯი 3
ხელფასის გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს, თუ რა თანხა ეკუთვნით მას კონკრეტული თვის განმავლობაში. შეგიძლიათ შეადგინოთ ხელფასი ნებისმიერი ფორმით. იგი თანამშრომლებზე გაიცემა თვის ბოლოს ან მომდევნო დღის დასაწყისში, როდესაც ხდება საბოლოო ანაზღაურება. სახელფასო სისტემაში მითითებულია ხელფასის ნაწილები (ავანსი, პრემია და ა.შ.), მისგან გამოქვითვები, აგრეთვე გასაცემი თანხა.
ნაბიჯი 4
ხელფასი, რომელიც ერიცხება თანამშრომელს, არის განსხვავება დარიცხულ ხელფასსა და მისგან გამოქვითვებს შორის. შრომითი კოდექსის შესაბამისად, შრომის ანაზღაურება ხდება ყოველთვიურად, ხოლო მისი გადახდა ხდება თვეში ორჯერ მაინც.
ნაბიჯი 5
ხელფასის დაგვიანებით გადახდა გულისხმობს სამუშაოს კომპენსაციის გადახდას, შეფერხების მიზეზების მიუხედავად. სახელფასო განაკვეთი არ უნდა იყოს დამოკიდებული ქვითრების მოცულობასა და დროზე ან დამსაქმებლისგან სახსრების ხელმისაწვდომობაზე. ხელფასების დაგვიანებით გაანგარიშებისა და გადახდისთვის, კომპანია ასევე აგებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
