სავალდებულო ანაზღაურება გაიცემა ბიზნესის ლიკვიდაციისას ან პერსონალის დათხოვნისას. შემწეობის გადახდის პროცედურა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე, 178-ე, 179-ე, 180-ე მუხლებში. მუშაობის ბოლო დღეს დასაქმებულს უნდა მიეცეს სრული გაანგარიშება: მიმდინარე ხელფასი, საშუალო ხელფასი 2 თვის განმავლობაში, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის. თუ დამსაქმებელმა წინასწარ არ გააფრთხილა თანამშრომელი პერსონალის შემცირების ან საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ, მაშინ იგი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 თვის განმავლობაში.
Ეს აუცილებელია
კალკულატორი ან 1C პროგრამა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადასახადის გადასახდელად, გამოთვალეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის. ამისათვის დაამატეთ მოგების მთლიანი თანხა 12 თვის განმავლობაში, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, გაყოფა 12-ზე და 29-ზე, 6. მიღებული მაჩვენებელი გამრავლეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 2
გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოსათვლელად, 28-ზე გაყოფა 12-ზე და გამრავლებული მუშაობის თვეების რაოდენობაზე, რომლითაც თანამშრომელი არ იყო შვებულებაში. თუ თვეში 15 დღეზე მეტია ნამუშევარი, გადაიხადეთ კომპენსაცია, როგორც სრულად ნამუშევარი პერიოდისთვის, 15 დღეზე ნაკლები - არ გადაიხადოთ კომპენსაცია ამ თვისთვის.
ნაბიჯი 3
გაჯანსაღების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, გამოანგარიშეთ საშუალო მოგება 12 თვის განმავლობაში. ამისათვის დაამატეთ მიღებული თანხა 12 თვის განმავლობაში, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, გაყოფა გაანგარიშების პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე, გამრავლებული შედეგი 30, 4-ზე ეს იქნება სარგებელი ერთი თვის განმავლობაში. გავამრავლოთ ეს ციფრი 2-ზე.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელს საწარმოს შემცირებამდე ან ლიკვიდაციამდე 2 თვით ადრე არ შეატყობინეთ, მაშინ გადაიხადეთ საშუალო დღიური ხელფასი წერილობითი გაფრთხილების მიღებიდან ორი თვის განმავლობაში დარჩენილი დღის განმავლობაში. მხოლოდ ამ თანხიდან ჩამოიჭრება საშემოსავლო გადასახადი 13%. ყველა სხვა გადასახადი არ იბეგრება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
დაამატეთ ყველა რიცხვი და მიეცით თანამშრომელს, როგორც განთავისუფლებული შრომის ანაზღაურება.
ნაბიჯი 6
თუ მესამე თვის განმავლობაში შემცირებულმა თანამშრომელმა ვერ მიიღო სამუშაო, მაშინ დასაქმების სამსახური გასცემს მოწმობას, რომლის მიხედვითაც თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ საშუალო ხელფასი იძულებითი დასვენების მესამე თვისთვის.
ნაბიჯი 7
თუ ბოლო სამუშაო დღეს არ გადაიხდით გადასახადს, მაშინ გამოანგარიშებული თანხისთვის თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების 1/300 ოდენობით გადასახადების დაგვიანების ყოველი დღისთვის.
