საწარმოს ლიკვიდაცია ნიშნავს მისი ეკონომიკური და ეკონომიკური საქმიანობის სრულ შეწყვეტას და ითვალისწინებს დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. მათთან ერთად, კანონის თანახმად, პირველ რიგში კომპანიამ უნდა გადაიხადოს და მხოლოდ ამის შემდეგ მისცეს არსებული დავალიანება საგადასახადო ინსპექციას, ბანკებსა და სხვა კრედიტორებს. ამიტომ, ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებას თან ახლავს კომპენსაციის გადახდა.
თანამშრომლების შეტყობინების პროცედურა
იმისათვის, რომ ლიკვიდირებულ საწარმოს თანამშრომლებს შესაძლებლობა ჰქონდეთ ახალი სამუშაოს ძებნა დაიწყოს, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს მათ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს 2 თვით ადრე. შეტყობინება კეთდება ნებისმიერი წერილობითი ფორმით და თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მის მიღებას, გაცნობის თარიღის მითითებით. თანამშრომლები, რომლებიც მივლინებებში იმყოფებიან, უნდა გაიხსენონ მათგან, რათა ასევე წარადგინონ გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება ხელმოწერის წინააღმდეგ.
თანამშრომელთა შეტყობინების დღიდან ორთვიანი პერიოდის შემდეგ აუცილებელია გათავისუფლების ბრძანების გამოცემა T-8 ან T-8a ერთიანი ფორმების შესაბამისად და თანამშრომლებისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო ტექსტის გაცნობა. ამის შემდეგ თითოეული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ხდება შესაბამისი ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. გათავისუფლების დანიშნულ დღეს, თანამშრომელმა ხელი უნდა შეუწყოს სამუშაო წიგნს ამ ჩანაწერით და მისთვის გადასახდელი ყველა კანონით, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლით.
საწარმოს ლიკვიდაციისას დასაქმებულთა გადასახადები
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ხელფასი, რომელიც მას ეკუთვნის გათავისუფლების თარიღამდე, ფაქტობრივად, მუშაობისთვის. გარდა ამისა, იგი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი არდადეგებისთვის, მათ შორის დამატებითი, თუ ეს მის გამო იყო. არ არსებობს საწესდებო შეზღუდვა კომპენსაციის გამოუყენებელი არდადეგების რაოდენობის ან კომპენსაციის ოდენობის შესახებ.
შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში დამატებითი კომპენსაციის შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაემგზავრება შეტყობინებიდან ორი თვის გასვლის შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს საშუალო შემოსავლის ტოლი თანხა შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების დასრულებამდე დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში.. იგი, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, ბრალი ედება დარჩენილი დროის პროპორციულად.
თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ასევე უნდა მიიღოს ანაზღაურება, საშუალო თვიური მოგების ოდენობით და საშუალო მოგების ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა. ამ თანხიდან ჩამოიჭრება სავალდებულო ანაზღაურება. იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი ვერ მიიღებს სამსახურს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს საშუალო შემოსავალი მესამე თვის განმავლობაში. ამ თანხას გადაიხდის საწარმოს საბუღალტრო განყოფილება, თუ დასაქმებული წარადგენს ამის დამადასტურებელ მოწმობას დასაქმების ფონდიდან, სადაც მან უნდა დარეგისტრირდეს უმუშევრობა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში.
