რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება 12 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის 922 ბრძანებულება).
Ეს აუცილებელია
- - შვებულების გრაფიკი;
- - კალკულატორი ან პროგრამა "1C Enterprise".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაიხადეთ თანამშრომელი შემდეგი შვებულებისთვის, მისი დაწყებამდე სამი დღით ადრე. თუ მითითებული დღეები მოდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ წინა დღით. თუ ეს არ გაგიკეთებიათ, დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულება გადადოს მისთვის ხელსაყრელ ნებისმიერ დროს, ანუ დანიშნოს გრაფიკის გარეთ.
ნაბიჯი 2
შვებულების ანაზღაურების დაგვიანებით გადახდის შემთხვევაში, მოსამსახურეს აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს ან შრომის ინსპექციას და მოსთხოვოს მას ჯარიმის გადახდა დაგვიანების ყოველი დღისთვის, ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების 1/300 ოდენობით. რუსეთის ფედერაცია მითითებულ ორგანოებთან კონტაქტის დროს.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება 12 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხის დამატებაში, საიდანაც 13% გადასახადი გაქვთ დაკავებული. მიღებული თანხა გაყავით 12-ზე და 922 რეზოლუციაში მითითებული კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე, ანუ 29-ზე. 4. თქვენ მიიღებთ საშუალო მოგებას ერთ დღეში. გავამრავლოთ იგი შვებულების დღეების რაოდენობაზე, გამოვაკლოთ 13%. დარჩენილი თანხა გადაიხდება თანამშრომლის ძირითადი შვებულებისთვის.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენს რეგიონში გაანგარიშებულია რეგიონალური კოეფიციენტი, დაამატეთ იგი დაანგარიშებული გადასახდელების ჯამურ თანხას და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოაკელით 13%.
ნაბიჯი 5
12 თვის განმავლობაში სოციალური შეღავათების, მატერიალური დახმარების, ერთჯერადი პრემიებისა და სხვა გადასახადების ყველა გადასახადი, რომელთაგანაც არ იყო დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი, არ შედის საშუალო მოგების გაანგარიშების მთლიან თანხაში.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელმა დაწერა შვებულების განცხადება თქვენს კომპანიაში 12 თვის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, დაერიცხეთ შვებულების ანაზღაურება, რეალური სამუშაო საათების საშუალო მოგების საფუძველზე. დაიყოს ჯამური რიცხვი ფაქტობრივად ნამუშევარ თვეებზე და 29.4-ზე, გამრავლებული გათვალისწინებული შვებულების დღეებზე. თქვენ გაქვთ უფლება გადაიხადოთ შვებულების ანაზღაურება მთელი წლის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი უფრო ადრე გაემგზავრება, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოქვითეთ შვებულების ანაზღაურებაზე მეტი თანხა.
ნაბიჯი 7
ნაცვლად 12 თვის საშუალო შემოსავლისა, თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოთ სხვა პერიოდები გაანგარიშებისთვის, თუ ისინი მითითებულია საწარმოს შინაგანაწესში და არ აყენებს ზიანს თანამშრომელთა ინტერესებს. ეს არის ის, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების კიდევ ერთი პერიოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო დღიური თანხა არ არის დაბალი ვიდრე 12 თვის ან სამუშაო რეალური პერიოდის ანაზღაურება.
