არდადეგები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No112 მუხლში. განურჩევლად იმისა, დადგებიან თუ არა ისინი გრაფიკით, თუ დამქირავებელი მიიზიდავს სამუშაოს საწარმოო საჭიროებისთვის, მათ უნდა გადაუხადონ ორმაგი გადახდა ან მიეცეთ დამატებითი დასვენების დღე. ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი არ მუშაობს გრაფიკის შესაბამისად, შესაძლებელია შვებულებაში მისი ჩართვა მხოლოდ წერილობითი თანხმობით. გადაიხადე ორმაგი საშუალო დღიური ხელფასი ან ხელფასი. თუ თანამშრომელს სურს ორმაგი გადახდის ნაცვლად მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე, დღესასწაულის გადახდა უნდა განხორციელდეს საშუალო დღიური ხელფასის ან საათობრივი ანაზღაურების ერთჯერადად.
ნაბიჯი 2
იმ თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობენ მოცურების გრაფიკით, უნდა გადაიხადონ ხელფასის ორმაგი ოდენობა ან მიიღონ დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 3
წარმოებიდან მომუშავე მუშებს უნდა გადაუხადონ წარმოების ორმაგი ოდენობა ან მარტოხელა და მიეცეთ დასვენების დამატებითი დღე.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს და არ მონაწილეობდა შვებულებაში მუშაობაში, მაგრამ ისვენებდა, მაშინ ხელფასის ოდენობა არ მცირდება. შვებულებაში მუშაობისას, გაანგარიშება უნდა მოხდეს ხელფასის დაყოფით თვეში სამუშაო დღეების რეალურ რაოდენობაზე და ორზე გამრავლებით. ან გაიყავით ხელფასი თვეში ნამუშევარი საათების რეალურ რაოდენობაზე, გამრავლებული არდადეგებზე მომუშავე საათების რაოდენობაზე და გამრავლებული ორზე. ან უზრუნველყოს დასვენების დამატებითი დღეების თანაბარი რაოდენობა. კერძოდ, ეს ეხება იანვრის არდადეგებს, როდესაც თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა მნიშვნელოვნად ნაკლებია.
