საქმიანობის მოტივაციაში მდგომარეობს ნებისმიერი კომპანიის თანამშრომლების ეფექტურობა. აქტივობის მოტივაცია არის ფაქტორთა ერთობლიობა, რომლებიც მამოძრავებელი ძალაა ადამიანისთვის, და ეს ასევე არის ადამიანების გარკვეული სახის საქმიანობაში ჩართვის პროცესი.
ადამიანის საქმიანობის მოტივაციის სახეები
მოდით განვიხილოთ სხვადასხვა სახის მოტივაცია. ხაზგასმულია შემდეგი ასპექტები:
ადამიანის პიროვნების სამოტივაციო სისტემა - ზოგადი გაგებით, იგი განიხილება, როგორც ინტერესების, რწმენის, საჭიროებების, სტერეოტიპების, ჰობის, ინდივიდუალური იდეების ერთობლიობა ნორმის შესახებ.
მიღწევის მოტივაცია არის ადამიანის სწრაფვა მაღალი შედეგების მისაღწევად მისთვის საინტერესო გარკვეულ სფეროში, რომელიც მან საკუთარი თავისთვის ყველაზე მნიშვნელოვნად მიიჩნია.
თვითრეალიზაციის მოტივაცია არის ადამიანის მოტივები მათი უმაღლესი გამოვლინებით. მოკლედ, ეს მოტივაცია თვითრეალიზაციის საჭიროებაა.
ბრწყინვალე იდეებიც კი საბოლოოდ ვერ განხორციელდება, თუ მონაწილეები არ არიან მოტივირებულნი. ეს განსაკუთრებით ეხება შემეცნებითი და შემოქმედებითი საქმიანობის მოტივაციას.
ადამიანის საქმიანობისა და ქცევის მოტივაცია
იმისათვის, რომ ადამიანს ჰქონდეს რაიმე მიღწევების მოტივაცია, უნდა იქნას გამოყენებული მოტივაცია, იგი იყოფა ორ ტიპად - სამოტივაციო სტრუქტურის ფორმირება და გარე გავლენა.
გარე გავლენა. ეს მიზნად ისახავს მის მიზანს, აიძულოს ადამიანი კონკრეტული ქმედებებისკენ, რამაც წარმატება უნდა გამოიწვიოს. ეს შეიძლება გარიგებას შევადაროთ:”მე შენ გავაკეთებ იმას, რაც შენ გინდა და შენც გააკეთებ ჩემთვის”.
სამოტივაციო სტრუქტურის ფორმირება. აქ ყურადღებას გავამახვილებთ საგანმანათლებლო ხასიათზე - მწვრთნელმა უნდა ასწავლოს ადამიანს საკუთარი თავის მოტივაცია. რა თქმა უნდა, ამას უფრო მეტი დრო სჭირდება, მაგრამ უფრო საინტერესო შედეგებს იძლევა.
სწორი მოტივაციის საშუალებით შეგიძლიათ უფრო ეფექტურად ააწყოთ სამუშაო კომპანიაში და მიაღწიოთ მრავალ მიზანს.
