2006 წლის 30 ივნისის No90-FZ1 ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, რომელმაც მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ინდივიდუალურ მეწარმეებს მოეთხოვებათ სამუშაო წიგნების შენახვა ყველა თანამშრომლისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლისგან მოსთხოვოს სამუშაო წიგნის გაცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმების დღიდან.
Ეს აუცილებელია
შრომის წიგნი ცარიელი, ბეჭდვითი, ბურთულიანი კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ინდივიდუალური მეწარმე ყიდულობს სამუშაო წიგნების ფორმებს.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელს აქვს სამუშაო წიგნი, მაგრამ მან იგი არ უზრუნველყო რაიმე მიზეზით, აუცილებელია დაწეროთ აქტი, რომ წიგნი არ არის მოწოდებული, თუმცა მისი გამოცემა გინდოდა სტანდარტების შესაბამისად. ამ აქტს ხელს აწერენ მოწმეები.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელმა ჯერ არ დაიწყო სამუშაო წიგნი, შეადგინეთ იგი სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
სამუშაო წიგნის პირველ გვერდზე შეიტანეთ გვარი, სახელი, თანამშრომელი, სახელი, დაბადების თარიღი (დღე, თვე, წელი)
ნაბიჯი 5
განათლების (დიპლომის) შესახებ დოკუმენტის შესაბამისად, შეიტანეთ თანამშრომლის სწავლის პერიოდში მიღებული განათლება (უმაღლესი, საშუალო, საშუალო პროფესიული, საშუალო სპეციალიზებული) და პროფესია, სპეციალობა.
ნაბიჯი 6
მიუთითეთ სამუშაო წიგნის შევსების რეალური თარიღი, მაგრამ შესაბამისად არა უადრეს 2006 წლის 6 ოქტომბერი.
ნაბიჯი 7
ხელი მოაწერეთ პირს, რომელიც ავსებს სამუშაო წიგნს და ორგანიზაციის ბეჭედს. თუ კომპანიას არ აქვს ბეჭედი, შესაძლებელია ბეჭდის არარსებობის სერტიფიკატის გაცემა, მაგრამ ბეჭდის გარეშე ეს არ არის ძალაში. მომავალში დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები მომდევნო სამუშაო ადგილზე ან საპენსიო ფონდში.
ნაბიჯი 8
არაბული ციფრებით შეიტანეთ ჩანაწერის ნომერი, დღე, თვე, წელი. მიუთითეთ დასაქმების ნამდვილი თარიღი, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თქვენს სამსახურში შევიდა 2006 წლის 6 ოქტომბრამდე. ამავდროულად, "სამუშაო ინფორმაციის" მე -4 სვეტში, მიუთითეთ წიგნში ჩანაწერის გაკეთების საფუძველი - შრომითი ხელშეკრულება, რადგან ადრე ეს იყო დამსაქმებელთა (ინდივიდუალური მეწარმეების) პასუხისმგებლობა, არ გულისხმობდა პერსონალის ბრძანებების გაცემას.
ნაბიჯი 9
სვეტში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" მიუთითეთ რომელ განყოფილებაში და რომელ თანამდებობაზე იქნა დაქირავებული თანამშრომელი. შეიტანეთ პირის პოზიცია და ხელმოწერა, რომელიც ავსებს სამუშაო წიგნს, დადეთ ორგანიზაციის ბეჭედი.
ნაბიჯი 10
მე -5 სვეტში მიუთითეთ დასაქმებულის მიღების საფუძველი (ბრძანება No _ _– დან).
ნაბიჯი 11
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ჩამოთვალეთ გათავისუფლების თარიღი, მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებისას და დამსაქმებლის ბრძანება, ბრძანება ან სხვა გადაწყვეტილება განათავსეთ ორგანიზაციის ბეჭედი, პერსონალის სათაური და ხელმოწერა.
