შაბათ-კვირას მუშაობა იშვიათი არ არის. ბევრისთვის აღარ არსებობს განსხვავება სამუშაო დღის ან შაბათს, კვირას შორის. ახლა უკვე რამდენიმე ადამიანს ახსოვს, რომ შაბათ-კვირას მუშაობა უნდა გადაიხადოს აბსოლუტურად სხვაგვარად, ვიდრე ჩვეულებრივი სამუშაო დღეები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მომგებიანია დასვენების დღეს მუშაობა დამსაქმებელთან, რომელიც ყველაფერს ადგენს კანონის შესაბამისად. მართლაც, რუსეთის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის თანახმად, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა მინიმუმ ორჯერ არის გადახდილი. ეს ეხება საწარმოს თანამშრომლის რეგისტრაციის ნებისმიერ ფორმას. მაგალითად, მეცადინეობების შემსრულებლებმა უნდა მიიღონ შვებულების ანაზღაურება, რაც მათი ნამუშევრების გაორმაგებული მაჩვენებელია. მათთვის, ვისაც საათობრივი განაკვეთი აქვს, მთელი სამუშაო დრო უნდა გამრავლდეს 2. ხელფასზე დასაქმებულებს ხელფასის დამატებითი ნაწილი აქვთ ერთი დღის განაკვეთით.
ნაბიჯი 2
მაგრამ ეს ვარიანტი დასაქმებულთან ასევე შესაძლებელია მისი სამუშაო დასვენების დღისთვის. მას შეუძლია დახარჯული ნაცვლად მიიღოს დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში ხელფასი გადაიხდება როგორც ერთი სამუშაო დღისთვის. ამასთან, ამ დებულებამ მრავალი დაპირისპირება გამოიწვია. მაგალითად, თანამშრომელს შაბათ-კვირას შეეძლო მხოლოდ 3-4 საათი მუშაობა და მას ეძლევა სრული 8-საათიანი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 3
რაც შეეხება შაბათ-კვირას სამსახურში მივლინების დროს სამუშაოს შესრულებას, სამუშაო დროის გარკვეული გადასახადები არსებობს. თუ ადამიანი გაგზავნილია საწარმოში, რომლის შინაგანაწესში შაბათ-კვირას მუშაობს, მაშინ ყოველდღიური საარსებო შემწეობა გადაიხდება ჩვეულებრივ თანხაში. თუ მივლინების მიზანი ზუსტად შაბათ-კვირის სამუშაოა, მაშინ მგზავრის ხარჯები უნდა გადაიხადოს, როგორც შაბათს, კვირას მუშაობის დროს.
ნაბიჯი 4
თუ დამქირავებელი თავს არიდებს მოსამსახურის წინაშე თავისი ვალდებულებების შესრულებას, ამ უკანასკნელებს უფლება აქვთ, მის დასალაგებლად მოითხოვონ განცხადება მის წინააღმდეგ შრომის დაცვის ინსპექციას. თუ აუდიტის შედეგების თანახმად შესაძლებელია იმის დამტკიცება, რომ კომპანიის მფლობელმა რეგულარულად დაარღვია კანონი, მაშინ მას მოუწევს მუშებისთვის ჯარიმის გადახდა და სახელმწიფოსთვის დიდი ჯარიმის გადახდა.
