შაბათ-კვირისა და შვებულების გადახდა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით. შაბათ-კვირისა და შვებულების სამუშაოებში ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევაში, თუ განსაკუთრებული ან საგანგებო გარემოებები შეიქმნა და მხოლოდ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით. მაგრამ არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად ჩაერთოს სამუშაოში წერილობითი თანხმობის გარეშე. ისინი ასევე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
Ეს აუცილებელია
კალკულატორი ან კომპიუტერი 1C პროგრამით
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არდადეგები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. დასვენების დღეებია ის დღეები, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაო გრაფიკით. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს ბუნდოვანი გრაფიკით, მაშინ შაბათი და კვირა არ ითვლება დასვენების დღეებად. 5-დღიანი სამუშაო კვირის მქონე თანამშრომლებისთვის დასვენების დღეები ითვლება შაბათს და კვირას, 6-დღიანი სამუშაო კვირით - კვირა. ყველა რუსული არდადეგები ყველას განიხილავს დასვენების დღეებად, განრიგის მიუხედავად, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის თანახმად, მათ უნდა გადაიხადონ ორმაგი ოდენობით, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ამ დღეებში მუშაობს მისი შესაბამისად საკუთარი გრაფიკი.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს ხელფასს შაბათ-კვირის ან შვებულების გადასახდელად, გამოთვალეთ ერთი თვის მუშაობის ღირებულება მიმდინარე თვეში, გამრავლეთ შაბათ-კვირის ან შვებულების დღეების რაოდენობაზე და გამრავლეთ 2-ზე. ასევე შეგიძლიათ გამოთვალეთ ერთი თვის ღირებულება მიმდინარე თვეში, ხელფასის დაყოფით მოცემული თვის სამუშაო საათების რაოდენობაზე. გაამრავლეთ მიღებული ციფრი შაბათ-კვირის ან შვებულების სამუშაო საათების რაოდენობაზე და გამრავლეთ 2-ზე. ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღით. ამ შემთხვევაში, გადაიხადეთ ერთი თანხა შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს ანაზღაურებას, გაანგარიშეთ შესრულებული სამუშაო და გაამრავლეთ ღირებულება 2. თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ გაორმაგებული თანხა მიმდინარე თვის სამუშაო დღის საშუალო ღირებულების გაანგარიშებით.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი მიიღებს საათობრივი ხელფასის განაკვეთს სამუშაოსთვის, გამრავლებული საათების რაოდენობა ხელფასის განაკვეთზე და გამრავლებული ორზე, რომ გადაიხადოს სამუშაო შაბათ-კვირას და შვებულებაში.
ნაბიჯი 5
ეს გაანგარიშება ხდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. კომპანიის შინაგანაწესში შეგიძლიათ დაადგინოთ გაანგარიშების სხვა წესები, მაგალითად, შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოს გადახდა სამმაგი განაკვეთით. მთავარია, რომ ეს არ შელახავს თანამშრომელთა ინტერესებს და გადასახადები არ უნდა იყოს ორმაგ ოდენობაზე ნაკლები.
