საწარმოს საქმიანობის შეჩერების პროცედურა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით. ამავე დროს, არ არსებობს სანქციები იმ შემთხვევაში, როდესაც ის რეალურად არ ახორციელებს საქმიანობას, იმ პირობით, რომ დაცული იქნება ანგარიშების წარდგენის ვადები. კიდევ ერთი საკითხია ის, რომ ფირმის შენარჩუნება, რომელიც მხოლოდ ქაღალდზე არსებობს, ძვირი ჯდება და ზოგიერთ შემთხვევაში ის სამთავრობო უწყებების პრობლემებით არის სავსე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველაზე რთული შემთხვევაა, როდესაც კომპანიის პერსონალი არ შემოიფარგლება მხოლოდ მისი ხელმძღვანელითა და მთავარი ბუღალტერით (კანონის თანახმად, ერთ პირს, მათ შორის კომპანიის დამფუძნებელს, მათ შორის ერთადერთს) უფლება აქვს დააკავშიროს ეს პოზიციები. ორგანიზაციის თანამშრომლებთან განშორების ყველაზე ძვირადღირებული ვარიანტია პერსონალის შემცირება. ასევე შესაძლებელია კომპრომისი - განთავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით. ორივე ეს პროცედურა საკმაოდ მრავალმხრივია და, შესაბამისად, ცალკე განხილვას იმსახურებს.
ისეთი ჩვეულებრივად გამოყენებული ვარიანტები, როგორებიცაა იძულებითი გათავისუფლება "საკუთარი სურვილით", შრომითი დისციპლინის სავარაუდო დარღვევების ან უვადო შვებულების განუსაზღვრელი ვადით, უკანონოა.
ნაბიჯი 2
ასევე ადვილი არ არის პირველ პირთან და მთავარ ბუღალტერთან (ორივე ერთ პიროვნებაში, თუ პოზიციები შერწყმულია). ეს პოზიციები, სანამ ფირმა ქაღალდზე არსებობს, უნდა დაიხუროს. ამრიგად, გენერალური დირექტორის შეცვლისას, დამფუძნებელთა საერთო კრებას (ან ერთადერთ დამფუძნებელს), მათი სათანადოდ ოფიციალური გადაწყვეტილებით, არა მხოლოდ უნდა აუქმოს მოქმედი, არამედ დანიშნოს ახალი. ამის გარეშე შესაბამისი ცვლილებები არ შევა იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.
პრაქტიკაში, კომპანიის პირველი პირი, რომელიც აპირებს საქმიანობის შეჩერებას, აგზავნის თავს განუსაზღვრელი ანაზღაურებადი შვებულებით. მომენტი მოლიპულა, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დირექტორმა, რომელიც არის ასევე მთავარი ბუღალტერი, რომელიც ასევე ერთადერთი დამფუძნებელია (ან ერთ-ერთი მათგანი) თავად შეიტანოს სასამართლოში სარჩელი.
ნაბიჯი 3
განუსაზღვრელი შვებულებაც კი არ ათავისუფლებს დირექტორს ვალდებულებისგან დროულად წარუდგინოს ანგარიშები, თუნდაც ნულოვანი, და პასუხისმგებლობა შეუსრულებლობისთვის. პრაქტიკაში, ამ ფორმალობის შესასრულებლად, ისინი ხშირად მიმართავენ მესამე მხარის ორგანიზაციების მომსახურებას. მაგრამ ისინი თავისუფლებისგან შორს არიან.
ნაბიჯი 4
კომპანიის საქმიანობის ფაქტობრივად შეჩერებული ხარჯების კიდევ ერთი პუნქტი არის მისი იურიდიული მისამართი. უმარტივესი გზაა, თუ ეს არის ერთ – ერთი დამფუძნებლის სახლის მისამართი (რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში, კანონი ამას უშვებს) ან საკუთრების უფლებით საკუთრებაში არსებული სხვა უძრავი ქონება. სხვა სიტუაციებში, თქვენ მინიმუმ თვეში უნდა დახარჯოთ ქირაზე. მაშინაც კი, თუ ეს არის ნიშნის გადახდა (რიგ რეგიონებში, განსაკუთრებით ღარიბებში, ფიქტიურ იურიდიულ მისამართებზე ფასები თვეში 1000 რუბლიდან არის), ფული არასოდეს არის ზედმეტი. გარდა ამისა, გამოგონილი იურიდიული მისამართის გამოყენება წარმოადგენს კანონის დარღვევას, რომლის დადგენის ალბათობა (და შესაბამისი სანქციების გამოყენება) არ უნდა შემცირდეს. ამიტომ ჩნდება კითხვა - ადვილი არ არის და იაფია კომპანიის ლიკვიდაცია, როგორც ეს კანონით უნდა იყოს და, საჭიროების შემთხვევაში, ახლის დაარსება.
