რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის განკარგულების თანახმად, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასის ზომა (მინიმალური ხელფასი) თვეში 7 500-დან 7 800 რუბლამდე გაიზრდება, ანუ 4% -ით. მოსკოვში, მოსკოვის მერის სობიანინ ს.ს.-ს ბრძანებით, მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან არის 18 742 რუბლი თვეში.
მინიმალური ხელფასი რუსეთში
მინიმალური ხელფასის ოდენობას ამტკიცებენ მთავრობის ორგანოები და იზრდება ყოველ 1-2 წელიწადში. თვეში 7800 მანეთის ოდენობა შეესაბამება ფედერალურ, სრულიად რუსულ მინიმალურ ხელფასს. ზოგიერთ რეგიონში, მათი განვითარებიდან და შემოსავალიდან გამომდინარე, მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლები შეიძლება განსხვავდებოდეს ზემოთ.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელ ერთეულს დამოუკიდებლად შეუძლია განსაზღვროს საკუთარი მინიმალური ხელფასი. უფრო მეტიც, ეს უნდა იყოს არანაკლებ ყველა რუსული (ფედერალური) მინიმალური ხელფასის ღირებულებისა. პრაქტიკაში, ყველა რეგიონისგან შორს გაიზარდა მინიმალური ხელფასის ზომა მთელ რუსულ ღირებულებაზე მაღლა.
რეგიონის ტერიტორიაზე გაზრდილი მინიმალური ხელფასი შემოღებულია ამ რეგიონის აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ. ასეთი მინიმალური ხელფასის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, რეგიონული მთავრობები ვალდებულნი არიან კონსულტაციები გაიარონ თავიანთ რეგიონულ პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებთან. იურიდიული პირები, რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ შრომას და შეუერთდნენ რეგიონალურ ხელშეკრულებას მინიმალური ხელფასის შესახებ, იღებენ ვალდებულებას გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლები ხელფასით, რომელიც არ არის დაბალი რეგიონალური ხელფასის დონეზე. ორგანიზაციებს, რომლებიც არ შეუერთდნენ ასეთ ხელშეკრულებას, შეუძლიათ გადაიხადონ ხელფასი, ვიდრე რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, მაგრამ ეს ხელფასი უნდა იყოს მინიმუმ 7 800 რუბლი თვეში (მთლიანი რუსული მინიმალური ხელფასი).
რეგიონში ყველა ორგანიზაციას, გამონაკლისის გარეშე, შეუძლია შეუერთდეს ასეთ ხელშეკრულებას.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენს ქვეყანაში დასაქმებულის ხელფასი თვეში 7800 რუბლზე ნაკლები არ უნდა იყოს, მას ხელთ უფრო დაბალი თანხის მიღება შეუძლია. ფაქტია, რომ მინიმალური ხელფასი იანგარიშება დარიცხული ხელფასიდან, კერძოდ, პირადი საშემოსავლო გადასახადის (PIT) დაკავებამდე. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ნაკლები თანხა ალიმენტის ხელფასიდან გამოქვითვის, მანდატურების სააღსრულებო ბრძანებებზე გამოქვითვების ან თვეში სრულად არ მუშაობის შემთხვევაში.
მინიმალური ხელფასი არის მთავრობის მიერ მინიჭებული მინიმუმი, რომელიც გამოიყენება ხელფასების კონტროლისა და რეგულირებისთვის. მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ავადმყოფი შვებულების, სტიპენდიების, შეღავათების, მშობიარობის და მრავალი სხვა გადასახადის ზომის დასადგენად. გარკვეულწილად, მინიმალური ხელფასი დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმის ზომაზე.
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში
ჩვენი სამშობლოს დედაქალაქ მოსკოვში - მინიმალური ხელფასი პირდაპირ არის დამოკიდებული საარსებო მინიმუმის ზომაზე. თავად ცხოვრების ღირებულება გამოითვლება სტატისტიკური ორგანიზაციების მიერ და დამტკიცებულია ყოველ 3 თვეში ერთხელ. 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მინიმალური ხელფასი მოსკოვში თვეში 18 742 რუბლამდე გაიზარდა.
თუ მოსკოვში საარსებო მინიმუმი იზრდება, მაშინ მინიმალური ხელფასიც იგივე ოდენობით იზრდება. იმ შემთხვევაში, როდესაც საარსებო მინიმუმი იკლებს (ეს იშვიათია, მაგრამ ეს ხდება), მინიმალური ხელფასის ოდენობა არ მცირდება. ეს დებულება მოცემულია მოსკოვის სამმხრივ შეთანხმებაში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირების ასოციაციასა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
ამრიგად, მოსკოვის ყველა ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს თავის თანამშრომლებს ხელფასი მინიმუმ 18 742 რუბლი ხელფასი მთლიანად სამუშაო თვის განმავლობაში. ამ ფულში შეიძლება იყოს ნებისმიერი პრემია და დანამატი. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ ის იურიდიული პირი, რომლებმაც დადგენილი წესით და დადგენილ ვადებში გაგზავნეს დასაბუთებული უარი შრომითი ინსპექციისათვის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალური ხელშეკრულების შეერთებაზე.
თუ ორგანიზაცია აიღო ვალდებულება გადაიხადოს თავის თანამშრომლებს ხელფასი არანაკლებ მოსკოვში დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასზე, მაგრამ ფაქტობრივად იხდის 18 742 რუბლზე ნაკლებს, შრომის ინსპექცია ვალდებულია დააჯარიმოს ეს იურიდიული პირი რუსეთის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. ფედერაცია, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმას 50,000 რუბლის ოდენობით.
