მინიმალური ან მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური დასაშვები ხელფასი. 2018 წლისთვის გადაკეთდა მინიმალური ხელფასის ღირებულება ფედერალურ დონეზე.
მინიმალური ხელფასი ან მინიმალური ხელფასი მიმდინარე წლისთვის არის მნიშვნელოვანი ეკონომიკური მაჩვენებელი, რომელსაც აქვს მარეგულირებელი ფუნქცია. მის საფუძველზე, არა მხოლოდ განისაზღვრება ხელფასის ზღვრული ღირებულება, რომლის ქვემოთ დამსაქმებელს არ დაეცემა, არამედ გამოითვლება მშობიარობის ან ბავშვის ყოველთვიური შეღავათები და ხდება შვებულების ანაზღაურება.
შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულს არ აქვს უფლება დაანგარიშოს ხელფასი და მითითებული შეღავათები მცირე ოდენობით, ვიდრე მიმდინარე მინიმალური ხელფასი. დასაქმებულის თვის შემოსავალი შეიძლება მინიმუმზე დაბალი იყოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე.
მანამდე ფედერალური მინიმალური ხელფასი ასევე გამოიყენებოდა მეწარმეების სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას. მაგრამ ახლა ისინი "გაიხსნენ" ამ მაჩვენებლისგან და დაადგინეს საპენსიო შენატანების ფიქსირებული ოდენობა.
რეგულარულად განიხილება მინიმალური ხელფასი ფედერალურ დონეზე. მისი ღირებულება 2018 წლისთვის შემოღებულ იქნა 2017 წლის ფედერალური კანონის -421 შესაბამისად. მიღებული კანონის თანახმად, მიმდინარე წელს მინიმალური ხელფასი 20% -ით გაიზარდა და 9489 რუბლს მიაღწია. 2017 წელს ის ორჯერ გაიზარდა: 7 500 რუბლამდე. იანვარში და 7800 გვ. - ივლისში.
ფედერალური მინიმალური ხელფასის გარდა, არსებობს რეგიონალური მაჩვენებელიც, რომელიც გამოიყენება დაბალი ხელფასის ანაზღაურების თავიდან ასაცილებლად. მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 2018 წლისთვის არის 18,7 ათასი რუბლი, პეტერბურგში - 17 ათასი მანეთი, მოსკოვის რეგიონში - 13,75 ათასი მანეთი, ტულის რეგიონში - 13 ათასი მანეთი, მურმანსკის რეგიონში - 21, 8 ათასი მანეთი ამავდროულად, ამურში, ბელგოროდში, ასტრახანში, ვოლგოგრადში და ზოგიერთ სხვა რეგიონში მინიმალური ხელფასის ფედერალური ღირებულება 9489 რუბლია შრომითი ურთიერთობების მოსაწესრიგებლად.
