ისე, თქვენ იპოვნეთ სამუშაო, რომელზეც ამდენ ხანს ოცნებობდით. რამდენიმე წლის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობის შემდეგ, ალბათ საკუთარ თავს ექსპერტად თვლით თქვენს სფეროში. უფროსები პატივს გცემენ და თვლიან შეუცვლელ ადამიანად. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს უფროსს ხელფასის ზრდის შესახებ შეკითხვით. ეს არც ისე ადვილია, მაგრამ მცირე ძალისხმევით და ძლიერი არგუმენტებით, ეს სავსებით შესაძლებელია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კარგ განვითარებად კომპანიაში, პირველ რიგში, ფასდება პროფესიონალიზმი და თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დონე. ზოგჯერ ძნელია იპოვოთ ის მნიშვნელოვანი არგუმენტი, რომელიც უფროსს აამაღლებს ხელფასს. თუ თქვენ არ გეშინიათ მუშაობისა და პასუხისმგებლობის, გამოაცხადეთ თქვენი სურვილი უხელმძღვანელოთ ურთულეს განყოფილებას და ამავე დროს შეასრულოთ დამატებითი ფუნქციები, რომლებსაც თქვენი პასიური კოლეგები ერიდებიან.
ნაბიჯი 2
ნუ შეგეშინდებათ ხელმძღვანელებთან საუბრის ხელფასების გაზრდის შესახებ. ბევრმა მენეჯერმა კარგად იცის თანამშრომლების სურვილი გაცილებით მეტი თანხის მიღება, მაგრამ ამავე დროს უფროსს არ სურს ჯერ ამაზე საუბარი დაიწყოს. თუ მეტის ღირსი ხართ, თქვით ეს თავდაჯერებული ხმით და პირდაპირ თქვენს თვალებში. კითხვაზე "რამდენის მიღება გსურთ", ნუ მოგერიდებათ დაასახელოთ ის თანხა, რომლის ნახვაც ნამდვილად გსურთ თქვენს ხელში, აუქციონის დასრულების შემდეგ მიაღწევთ სასურველ ხელფასს. არავითარ შემთხვევაში არ უპასუხოთ "რამდენადაც არ გწყალობთ", ამრიგად, ხელფასს 500 რუბლით გაზრდით. იყავით საკუთარ თავში დარწმუნებული.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი მოგება მნიშვნელოვნად გაიზარდა თქვენი მუშაობის განმავლობაში და კომპანიის ხარჯები, პირიქით, შემცირდა, მიმართეთ კონკრეტული ინდიკატორებით და ციფრებით. თუ სამუშაო მოცულობაც გაიზარდა, ეს ხელფასების ზრდის სერიოზული მიზეზია. უთხარით თქვენს უფროსებს, რომ თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ ბევრი იდეა და გზა თქვენი საქმის მუდმივი კეთილდღეობის უზრუნველსაყოფად და რომ ეს თქვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია და აფასებთ თქვენს ადგილს.
ნაბიჯი 4
ამასთან, მენეჯერს არ უნდა დაუკავშირდით, თუ კომპანია კრიზისულ ან ფინანსურ არასტაბილურობაშია. გაუძელი ამ მომენტს, თუმცა ეს ადვილი არ არის და დაველოდოთ ნორმალიზაციას სტრუქტურულ სფეროში. სავარაუდოდ, მომავალში თქვენი უფროსი გადაწყვეტს დააჯილდოოს კომპანიის მიმართ თქვენი ერთგულების გამო, ასეთ რთულ პერიოდში.
ნაბიჯი 5
არავითარ შემთხვევაში არ დააშანტაჟოთ მენეჯმენტი, ამან შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან განთავისუფლება. მას შემდეგ, რაც ფირმების უმეტესობას აქვს ხელფასის შეზღუდული რესურსი, ღირს მუშაობა თქვენს კარიერულ ზრდაზე არა მხოლოდ კომპანიის შიგნით, არამედ მის ფარგლებს გარეთაც. ამისათვის საჭიროა უმაღლესი განათლება (და, შესაძლოა, ერთზე მეტი), ისევე როგორც ყველა ბარიერის გადალახვის დიდი სურვილი.
