ავტორიტეტული სააგენტოს გრანტ თორნტონის თანახმად, რომელიც ასევე გენდერულ კვლევებს ეხება, რუსეთი ლიდერ ქალთა რაოდენობის მიხედვით მსოფლიოს სამ ლიდერს შორის არის. ეს გასაკვირი არ არის - ჩვენი ქალბატონები სავსეა პასუხისმგებლობით, ერთგულებით და განათლებით. ისინი საკმაოდ წარმატებულები არიან მსხვილი კომპანიების და სამინისტროების მართვაშიც კი. ამასთან, თავად ქალების აზრით, ჩვენს ქვეყანაში საქმიანი ქალი სულაც არ არის ადვილი. არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა "შუშის ჭერი", როდესაც ჩანს, რომ ქალს შეუძლია მშვიდად ასვლა კარიერის კიბეზე, მაგრამ გარკვეულ თანამდებობაზე მაღლა ვერანაირი გზა არ არის - იქ კაცები მართავენ.
ისინიც კი, ვისაც ადვილად შეიძლება "რკინის ქალბატონები" ეწოდოს, ხშირად აწყდებიან გენდერულ უთანასწორობას და სექსიზმს. მათ სერიოზულად არ აღიქვამენ პრესტიჟული განათლებისა და დიდი სამუშაო გამოცდილების მიუხედავად. შედეგად, მათი ხელმძღვანელობით ბიზნესი განიცდის. ხშირად აქ არის სტერეოტიპები, რომლებიც საზოგადოებაში საუკუნეების განმავლობაში ცხოვრობენ, როგორიცაა "ქალის ადგილი სამზარეულოშია", "ქალი კერის მეკარეა და კაცი მარჩენალია". ყველა ადამიანს არ აქვს თავში, რომ კალთაში კოლეგამ შეიძლება ინსტრუქციები მისცეს და იყოს მკაცრი მენეჯერი.
ამასთან, ქალთა ლიდერების მრავალი პრობლემა თავისთავად, უფრო სწორად, ფსიქოემოციური თვისებების ზოგიერთ ასპექტში მდგომარეობს. აქ მოცემულია რჩევები თქვენი სქესის უხეში კიდეების მოსაშორებლად.
გამოყავით "ხორბალი ჭაჭისაგან"
ქალები შექმნილია ისე, რომ მათ ერთდროულად შეძლონ რამდენიმე ნივთის შერწყმა, მათ ყურადღების ცენტრშია ერთდროულად მრავალი მიმართულება. ამასთან, ამგვარი მულტიტასინგი შეიძლება ყოველთვის არ აღმოჩნდეს საქმიანი ქალის ხელში. აქ მნიშვნელოვანია, რომ ახალბედა ბიზნესმენმა ისწავლოს ყურადღება მიაქციოს მთავარს - ანუ იმაზე, თუ რა მიგვიყვანს დასახულ გლობალურ მიზანს - და შეწყვიტოს ზედმეტი. გირჩევთ, რომ SMART პრინციპი დაგეხმაროთ - მასთან ერთად გაიგებთ, როგორ მოახდინოთ პრიორიტეტული ამოცანების დელეგირება და დანახვა. და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესი, რომელიც გასათვალისწინებელია: სამსახურში ვფიქრობთ სამუშაოზე, სახლში - ოჯახზე.
Იყავი მამაცი
”წაიღო თუ არა? ეს, პატარა ცისფერი, ან ის პოლკა? - ასეთი შიდა დიალოგები დამახასიათებელია ქალებისთვის არა მხოლოდ მაღაზიაში. სამწუხაროდ, კრიტიკულ სიტუაციაში, ხშირად ვცდილობთ გამოვთვალოთ ყველა რისკი, შევაფასოთ ყველა შესაძლო შედეგი და ამით დავკარგოთ ძვირფასი დრო. კაცები, როგორც წესი, პირიქით, თამამად მოქმედებენ და შეუძლიათ დიდი რისკის გაწევა, რაც შემდეგ გამართლებულია. საკუთარი გადაწყვეტილების გამო, ქალბატონები შანსს უშვებენ ხელიდან, შემდეგ კი რთულად გრძნობენ წარუმატებლობებს. ეს მიდგომა, ეჭვგარეშეა, იმ ადამიანებს ემართებათ, ვინც ამბობს, რომ ქალისგან ეფექტური მენეჯერის გაკეთება თითქმის შეუძლებელია. ამის თავიდან ასაცილებლად საჭიროა განუვითარდეთ ერთგვარი ავანტიურიზმი გადაწყვეტილების მიღების პროცესში და”სქელი კანი”. მაშინაც კი, თუ რამე წარმატებას ვერ მიაღწია, თქვენ არ გჭირდებათ მუდმივად გადახვიდეთ თავში უარყოფითი სცენარი და შეგეშინდეთ მისი გამეორების - თამამად წადით წინ! და დაიმახსოვრე: მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ ცდება.
ენდეთ საკუთარ თავს
ეს რჩევა გამომდინარეობს წინა რჩევიდან. ყველა ქალი ისეა მოწყობილი, რომ კაშკაშა ლამაზმანებმა და ჭკვიანმა ქალებმაც მუდმივად უნდა მიიღონ დასტური, რომ ისინი საუკეთესოები არიან. მენეჯმენტში იგივე ვლინდება: თავდაჯერებულობა სხვას გადაეცემა, მაგრამ როგორ შეიძლება გემი იალქნიან, თუ გუნდი არ ენდობა თავის კაპიტანს? თუ ეჭვის რეალური მიზეზი არ გაქვთ, თქვენი ცოდნა და კომპეტენცია საკმარისია - დატოვეთ კრიტიკული ინტროსპექცია და შეასრულეთ თქვენი საქმე. თუ ხედავთ, რომ სადმე ნამდვილად არ ამთავრებთ, მაშინ უნდა აიმაღლოთ თქვენი განათლების დონე, წასვლა ტრენინგებზე და სემინარებზე, უყუროთ ვებინარებს. და ნუ დაივიწყებთ კითხვის შესახებ - წარმატებული ბიზნესმენი ნებით იზიარებს გამოცდილებას და ამ თემაზე ლიტერატურის პოვნა პრობლემების გარეშე შეგიძლიათ.
სისუსტეები ძლიერებად აქციეთ
სამართლიანი სქესის ფსიქოლოგია მნიშვნელოვნად განსხვავდება მამაკაცთა ფსიქოლოგიისგან. მაგრამ ხშირად სწორედ მათი ფსიქოლოგიური მახასიათებლებისა და ხასიათის მახასიათებლების გამო ხდება, რომ ქალები უფრო ეფექტურად მუშაობენ. მაგალითად, ავიღოთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა ზრუნვა და აღზრდა, ჩვენი ცნობილი "დედის ინსტიქტი". სწორედ ისინი დაეხმარებიან თქვენს ოჯახში "ოჯახის" შექმნას, თბილ ურთიერთობებს თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის. ეს უზარმაზარი პლუსია, რადგან ადამიანები ეძებენ ადგილს, სადაც ემოციურად კომფორტულად იქნებიან. ხშირად ორგანიზაციაში სასიამოვნო ატმოსფეროა არამატერიალური პრემია, რაც თანამშრომლებს მის ერთგულებას უტოვებს, მაშინაც კი, თუ ხელფასის დონე უფრო დაბალია, ვიდრე კონკურენტებთან შედარებით. კიდევ ერთი "მინუსი", რომელიც შეიძლება გახდეს "პლუსი", არის ჩვენი თანდაყოლილი მოქნილობა. ეს განსაკუთრებით ღირებულია, მაგალითად, მოლაპარაკებებში. როგორც ჩინელმა ბრძენმა ლაო ძუმ თქვა, "მოქნილობა სცემს სიმკაცრეს". დაფიქრდით წყალზე - მან იცის, როგორ გადალახოს დიდი დაბრკოლებები. დატოვეთ მამაკაცები მკაცრი მოლაპარაკებების ჩასატარებლად, როდესაც ეძებენ ურთიერთსასარგებლო კომპრომისებს.
მამაკაცის რადიო დასახმარებლად
ხშირად, იმის გამო, რომ ქალ ლიდერს არავისთან აქვს კონსულტაცია, ის აკეთებს საზიანო საქმიან შეცდომებს, რაც კაცს ძნელად ჩაუდენია. თუმცა, ვის უნდა მივმართო? ქვეშევრდომებთან წასვლა არ შეიძლება - ავტორიტეტი განადგურდება. შინაურ ცხოველებს, სავარაუდოდ, ადეკვატურად არ ესმით მთელი სურათი. ამ სიტუაციაში უნდა გაითვალისწინოთ, რომ აღმოჩნდეთ კაცი მენტორი. უმჯობესია, თუ ის ბიზნესში ბევრად უფროსი და გამოცდილია. ამასთან, ის არ უნდა იყოს თქვენი სექსუალური პარტნიორი (გახსოვდეთ წესი "არაფერი პირადი, მხოლოდ ბიზნესი"). მასთან ერთად შეძლებთ "თქვენი საათების სინქრონიზაციას", კონსულტაციას, მისგან მიიღებთ მხარდაჭერას და ნდობას, თუ რას აკეთებთ სისწორეში. მენტორთან ერთად თქვენ მენეჯმენტში ჩაატარებთ ძალიან "მამაკაცურ" ხედვას, რაც თქვენს კომპანიას მთლიანობაში გააძლიერებს.
ფრთხილად იყავით თქვენი კონკურენტები
არსებობს უამრავი ანეგდოტი”ქალის მეგობრობის” შესახებ, რომლებსაც სათავე აქვთ რეალურ სიტუაციებში. ბიზნესის სუსტი სქესის წარმომადგენლებს შორის კონკურენციის სულისკვეთება განვითარებულია არანაკლებ მამაკაცებში. ამავდროულად, საქმე ხშირად მხოლოდ გარკვეულ გულახდილ კონკურენციას არ ეხება - ქალბატონები ხშირად იყენებენ სისაძაგლეს და მანიპულირებას, ჭორის საშუალებით ცდილობენ გაანადგურონ თავიანთი იმიჯი. თქვენი გამარჯვებები მათ სიცოცხლეს შხამიან და ყოველი შეცდომა ზეიმის მიზეზია. ამ "არაპორტული" საქციელის ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ბრძოლა ადამიანისთვის, რომელიც კომპანიის პარტნიორია ან მისი რომელიმე ხელმძღვანელი. შემდეგ კი ქალები ყველაფრისთვის მზად არიან! პირადი და საქმიანი მიზნების, სქესისა და სამუშაოს აღრევა არასოდეს იწვევს კარგს და შეიძლება გამოიწვიოს მთელი ორგანიზაციის დაშლა. ამიტომ, შეეცადეთ დისტანცია დაიკავოთ კოლეგებთან "კალთებში".
სინამდვილეში, ბიზნესში ქალებისთვის კიდევ ბევრი "ხაფანგია". ამასთან, არსებობს პოზიტიური მომენტიც: საზოგადოება უფრო და უფრო მზად არის მიიღოს ახალი რეალობა, როდესაც გენდერული თანასწორობა არ არის მხოლოდ ლამაზი სიტყვები, არამედ არსებული პრაქტიკა.
