საპენსიო პენსია არის ყოველთვიური ნაღდი გადასახადი, რათა ყველა დაზღვეული ადამიანი ანაზღაურდეს ხელფასისა და სხვა გადასახდელების ან სარგებლისთვის, რომელიც დაკარგეს ასაკის ან ინვალიდობის გამო შრომისუუნარობის გამო. თავის მხრივ, ხანდაზმული შრომითი პენსია ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება შედგებოდეს დაზღვევისა და დაფინანსებული სისტემებისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თითოეული ადამიანის პენსიის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მისი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე, აგრეთვე მის ხელფასზე და სადაზღვევო პრემიების ოდენობაზე.
ნაბიჯი 2
შრომითი პენსიის ზომა განისაზღვრება იმ მამაკაცებისთვის, რომელთა სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 25 წელია. ამავე დროს, მინიმუმ 20 წლის სამუშაო გამოცდილების მქონე ქალბატონებისთვის.
ნაბიჯი 3
შესაძლებელია პენსიის გამოანგარიშება გარკვეული ფორმულის გამოყენებით:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, სადაც
ZR არის დაზღვეული პირის საშუალო თვიური მოგების მაჩვენებელი სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სფეროში პერსონალურად ან ინდივიდუალური აღრიცხვის მიხედვით ან ზედიზედ ნებისმიერი სამოცთვიანი სამუშაო გამოცდილების საფუძველზე, სავალდებულო დოკუმენტაციის საფუძველზე გაცემული შესაბამისი დამსაქმებელი ორგანიზაციების ან მუნიციპალური (სახელმწიფო) ორგანოების მიერ.
ნაბიჯი 4
ხელფასი - საშუალო თვიური ხელფასის ღირებულება იმავე პერიოდში რუსეთში.
ნაბიჯი 5
NWP არის საშუალო თვიური ხელფასის მაჩვენებელი რუსეთში სახელმწიფო პენსიების გაანგარიშების ან გაზრდისთვის, რომელსაც ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
ნაბიჯი 6
SK - მომსახურების ხანგრძლივობის კოეფიციენტის ღირებულება, რომელიც ემსახურება დაზღვეულ პირებს (გარდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პირველი ხარისხის მუშაობის პროდუქტიულობისა), 55%, მაგრამ ეს პროცენტული თანდათან იზრდება 0,01 პროცენტით თითოეული შესრულებული მომსახურების მთლიანი სტაჟის მომდევნო წელი, ხოლო ის 20 პროცენტზე მეტით ვერ გაიზრდება.
ნაბიჯი 7
ამრიგად, მშვენიერ სქესს 20 წლიანი სამუშაო გამოცდილებისთვის ენიჭება 55%, 56% - 21 წლისთვის, 57% 22 წლისთვის და 75% 40 წლის ან მეტი. კაცისთვის 55% განისაზღვრება 25 წლიანი სამუშაო გამოცდილებისთვის, 56% 26 წლისთვის, 57% 27 წლისთვის და 75% 45 წლის ან მეტი.
ნაბიჯი 8
გარდა ამისა, ნებისმიერი დაზღვეული პირის საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა საშუალო თვიურ ხელფასთან რუსეთის ფედერაციაში შეიძლება მხედველობაში იქნეს მიღებული იმ რაოდენობით, რომელიც არ აღემატება რიცხვითი მნიშვნელობის 1, 2 ღირებულებას.
