თითოეული მომავალი დედა ფიქრობს იმაზე, თუ რას ნიშნავს არსებობა ორსულობისა და ბავშვის აღზრდის დროს. რამდენი თანხაა სახელმწიფოს მიერ ბავშვის გაჩენისა და "ფეხზე წამოწევის" მიზნით - ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა შეუძლია თავად დედამ, რომელიც შეიარაღებულია კალკულატორით და დეკრეტული გადასახადების გაანგარიშების წარმოდგენილი ალგორითმით.
არსებობს რამდენიმე სარგებელი, რომელიც შედის მშობიარობის შეღავათების კონცეფციაში. ყველა მათგანს იხდის დამსაქმებელი, ან მისი არყოფნის შემთხვევაში - სოციალური დაცვისა და სოციალური დაზღვევის ფონდი (FSS). 2018 წელს მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების ფორმულა არ იცვლება, ამასთან, ზოგიერთი შეღავათების ოდენობა იზრდება ინდექსაციისა და მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ზრდის გამო.
გარკვეული გაანგარიშება მოითხოვს გადასახადების ორ ტიპს: ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება, სანამ ის წელიწადნახევარს მიაღწევს.
დაახლოებით 7-8 თვის განმავლობაში ქალს შეუძლია დეკრეტული შვებულების მიღება სამსახურიდან. თუ ბავშვისა და დედის ჯანმრთელობაზე გადახრები არ არის, მაშინ ის 140 დღეს გრძელდება. ამ პერიოდში, ხელფასის ნაცვლად, დამსაქმებელი იხდის საშუალო შემოსავლის 100% -ს.
როგორ გამოვთვალოთ?
(ა) დეკრეტული შვებულების გაცემის წლის წინა ორ წელს ვიღებთ ავადმყოფი შვებულების დაწყების თარიღამდე. ეს წელი გაითვალისწინება 2016 წლის იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე.
(B) ვიღებთ დღეების რაოდენობას - 730.
(B) ჩვენ ვანგარიშობთ ხელფასის ოდენობას ორი წლის განმავლობაში, რომელიც მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას, ოფიციალურ პრემიებს, მგზავრობის დანამატებს. სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ეს თანხა საბუღალტრო განყოფილებაში.
შემდეგ გამოვთვლით: (C) ვყოფთ (B) და ვამრავლებთ განკარგულების დღეების რაოდენობაზე.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ნორმალური ორსულობის მაქსიმალური გადახდაა - 282,493,40 რუბლი, მინიმალური კი - 43,675,39 რუბლი.
გარდა ამისა, ახალგაზრდა დედა მიდის მშობლის შვებულებაში, სანამ ის წელიწადნახევარს მიაღწევს. თანხა (ბოლო ორი წლის განმავლობაში მშობლის საშუალო თვიური მოგების 40%) მიიღება ყოველთვიურად. ამავდროულად, როგორც დედას, ასევე ბავშვის მამას ან სხვა ნათესავს უფლება აქვთ მიმართონ შემწეობას. ამასთან, ამ შემთხვევაში უნდა გვახსოვდეს, ვინ ადგენს შემწეობას ბავშვის მოვლისთვის.
გაანგარიშების ალგორითმი ასეთია: ორი წლის საშუალო შემოსავალი იყოფა დღეების რაოდენობაზე (730 დღე), გამრავლებული 30, 4 და გამრავლებული 40%.
ამასთან, გადახდის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, მაგრამ ის მუდმივად იცვლება. ასე რომ, 2018 წლის იანვრიდან, ფედერალური კანონის თანახმად, მინიმალური ხელფასი 9,489 რუბლია.
ამრიგად, გადახდის მინიმალური თანხა პირველი ბავშვისთვის 2018 წლის 1 თებერვლამდეა - 3065,69 რუბლი; მეორე და შემდგომი - 6131, 37 რუბლი. 2018 წლის 1 თებერვლის შემდეგ, გადახდის თანხა იქნება 3163,79 რუბლი. და 6327, 57 რუბლი. შესაბამისად.
გადახდის მაქსიმალური ოდენობა ასევე დადგენილია კანონით და შეადგენს 24 536,55 რუბლს.
როგორც წესი, ახალგაზრდა მშობლები სამუშაოდ წლინახევრის შემდეგ მიდიან, ბებია და ბაბუა კი ბავშვის აღზრდით არიან დაკავებული. თუ გსურთ დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება სამ წლამდე, მაშინ კომპენსაციის მიღება შეგიძლიათ - თვეში 50 მანეთი.
არსებობს რამდენიმე სახის სარგებელი, რომლებიც ფიქსირდება და მათი დათვლა არ არის საჭირო. ასე რომ, თუ მომავალმა დედამ გინეკოლოგთან ორსულობა აღნიშნა 3 თვემდე ვადით, მაშინ მას 632,76 მანეთის ოდენობის უფლება აქვს. ეს არის ერთჯერადი გადახდა ადრეული რეგისტრაციისთვის. როდესაც ბავშვი დაიბადა, მას ჰქონდა "ფულადი ჯილდოს" 16 350, 33 მანეთის ოდენობა. მიმდინარე წლის 1 თებერვლიდან ეს გადახდა იზრდება ინდექსაციით 1.032% -ით და შეადგენს 16 837,54 რუბლს.
ასევე დადგენილია სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა, რომელიც ენიჭება მეორე და მომდევნო შვილების დაბადებას. 2018 წელს ის 453,026 რუბლს შეადგენს. ამავდროულად, რეგიონებში ადგილობრივ დონეზე ხელისუფლებას შეუძლია მიიღოს საკანონმდებლო აქტები ამ თანხის შემწეობის შესახებ. როგორც წესი, თანხები იხარჯება ბინის შესაძენად, საბინაო საკითხის გაფართოებაზე, ნაკლებად ხშირად - თანხები გამოიყოფა ბავშვის აღსაზრდელად ან პენსიის დაფინანსებული ნაწილისთვის.
