ყველა ქალს აქვს მშობიარობის შემწეობის უფლება დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე. შემწეობა ეძლევა ყველა მომავალ დედას, იმისდა მიუხედავად, ქალი მუშაობდა შვებულებამდე თუ იყო უმუშევარი. შეღავათების ზომაზე პირდაპირ მოქმედებს მომავალი დედის ხელფასის ზომა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამ სარგებლის გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა მკაფიოდ ხორციელდება კანონით დადგენილი ნორმებისა და ვადების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
როდესაც ქალს აქვს დეკრეტული შვებულება, მან უნდა დაწეროს განცხადება ამ შვებულების შესახებ და დაურთოს მას შრომისუუნარობის ცნობა გაცემული ანტენატალური კლინიკის მიერ, რომელშიც დაფიქსირდა მომავალი დედა.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციაში, სადაც მომავალი დედა მუშაობს, გამოიცემა ბრძანება ქალის დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. შეკვეთის საფუძველია განცხადება და შრომისუუნარობის ცნობა. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები. მშობიარობის შვებულების ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე ერთჯერადი ორსულობისთვის და 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის ასლი ეგზავნება ორგანიზაციის საბუღალტრო განყოფილებას, რის შემდეგაც მომავალი დედა გამოითვლება სარგებლის ოდენობით. შემწეობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ქალის შემოსავლის 100 პროცენტი, გარდა ავადმყოფი შვებულებისა და შვებულების ანაზღაურების.
ნაბიჯი 5
უნდა აღინიშნოს, რომ 2011 წლიდან მომავალი დედა თავად ირჩევს პერიოდს, რომელიც უნდა იქნას აღებული შემწეობის გამოსათვლელად. ეს არის დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ორი კალენდარული წელი ან თორმეტი თვე.
ნაბიჯი 6
დარიცხული შემწეობა ელოდება მომავალ დედას განაცხადის მიღების დღიდან არა უგვიანეს ათი დღისა. შემწეობა შეიძლება გადახდეს მომავალ დედას პირდაპირ ორგანიზაციის სალაროსთან ან გადაიტანოს მიმდინარე ანგარიშზე ბანკში. თუ როგორ გაიცემა სარგებელი, დამოკიდებულია ორგანიზაციაში დამონტაჟებული თანამშრომლების ანგარიშსწორების მექანიზმზე.
ნაბიჯი 7
თუ მომავალი დედა მშობიარობამდე არ მუშაობდა, მაშინ შემწეობა გაიცემა არა უმეტეს ერთი მინიმალური ხელფასისა. უმუშევარ ქალბატონს შეუძლია მიიღოს შემწეობა საცხოვრებელი ადგილის მოსახლეობის სოციალური დაცვის განყოფილებაში.
