საკუთარი ბიზნესის წამოწყების საუკეთესო მიზეზი არის კარგი სამსახურის დაკარგვა. ბევრი თავისუფალი დრო შეიძლება დაიხარჯოს წარმატებული და ნიჭიერი მეწარმე გახდეს. თქვენ ხომ არ გსურთ მთელი ცხოვრება იმუშაოთ "სხვისი ბიძისთვის", მით უმეტეს, რომ თქვენ უნდა აღზარდოთ ბავშვები, რომელთაც სჭირდებათ ყველაფერი საუკეთესო.
ბევრი ადამიანი ოცნებობს საკუთარ ბიზნესზე, მაგრამ მათ აბსოლუტურად არ იციან სად დაიწყონ წარმატებული კარიერის შექმნა. პირველ რიგში უნდა გესმოდეთ, რისი გაკეთება გსურთ. თქვენი საქმე არ უნდა იყოს ორიგინალური, რადგან მისი იდეა შეიძლება დღეს გაგიჩნდეთ ან შეიძლება ათიდან თხუთმეტი წლის შემდეგ.
უპირველეს ყოვლისა, თქვენს მიერ მოწოდებული სერვისები უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეული აუდიტორიის მოთხოვნებს, რაც ხასიათდება მყიდველების ასაკით, მათი სოციალური სტატუსითა და შემოსავლით. გარდა ამისა, თქვენი ბიზნესი ისეთივე განსხვავებული უნდა იყოს, როგორც კონკურენტ ბიზნესს.
შენობის ქირაობა და თანამშრომლების აყვანა აისბერგის მხოლოდ წვერია. ამ პროცედურების დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა შექმნათ მომხმარებელთა ბაზა. იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიულ პირებთან მუშაობთ, შეგიძლიათ დაიწყოთ პოტენციური მომხმარებლების გამოძახება და აუდიტორიის მოლაპარაკება მათთან, სადაც მათ შესთავაზებთ თქვენს პროდუქტებს. დარწმუნდით, რომ გაიგეთ, ვისთან შეგიძლიათ ისაუბროთ თქვენთვის საინტერესო თემაზე: ეს შეიძლება იყოს მენეჯერი, განყოფილების უფროსი ან საწარმოს დირექტორი. არანაკლებ ეფექტური გზაა რეკლამა თემატურ ჟურნალებში და პორტალებში ინტერნეტში.
თუ თქვენ აპირებთ ინდივიდუალურ მუშაობას, მაშინ გჭირდებათ სამიზნე აუდიტორიის ზუსტი პორტრეტი, რომლის წყალობითაც შეგიძლიათ შექმნათ საინტერესო წინადადება მყიდველის თვალსაზრისით. ამის მიხედვით, რეკლამირება გააკეთეთ მედიაში, შემდეგ კი ყურადღებით დააკვირდით, რა შედეგებს მოაქვს იგი. ამის გაკეთება შესაძლებელია მხოლოდ იმ იმედით, თუ როგორ შეიტყვეს თქვენი ორგანიზაციის შესახებ.
თქვენ ნამდვილად დაგჭირდებათ საწყისი კაპიტალი, რომელიც აუცილებელია საწყისი ხარჯებისთვის და რეკლამირებისთვის. თქვენთვის გაუჭირდება მართვა იურიდიული პირის გარეშე, რადგან თქვენს პოტენციურ კლიენტებს სჭირდებათ დარწმუნება, რომ თქვენ ხართ პატიოსანი და პატივსაცემი მეწარმე.
თუ თავიდან ოფისის გარეშე შეგიძლიათ მუშაობა, მოგვიანებით დაგჭირდებათ სამუშაო ადგილი, ამიტომ უნდა გაითვალისწინოთ შენობის დაქირავების ხარჯები, ასევე საკომისიოები რეალტორთან.
დაბოლოს, თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლები. გახსოვდეთ, მათთვის აუცილებელია მკაფიო და განსაზღვრული მიზნების დასახვა და კონტროლი უნდა განხორციელდეს მუდმივად, სისტემურად და საკმაოდ ხისტად. ეს არ იმუშავებს თანამშრომლების მოტივაციაზე მხოლოდ მაღალი ხელფასით, საჭიროა სხვადასხვა წახალისება, ასევე კორპორატიული ღონისძიებები, რომლებიც განამტკიცებენ გუნდურ სულისკვეთებას.
