არიან მეწარმეები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გააგრძელონ თავიანთი საქმიანობა არჩეული მიმართულებით და იძულებულნი არიან მოძებნონ სამუშაო. დამსაქმებლისთვის ამ თვალსაზრისით არა მხოლოდ უპირატესობები, არამედ უარყოფითი მხარეებიც არსებობს.
Ეს აუცილებელია
ვაკანსია თქვენს კომპანიაში
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაქირავეთ ინდივიდუალური მეწარმე იმავე პირობებით, როგორც თქვენი სხვა თანამშრომლები. დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება, შეიტანეთ ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში, შეიტანეთ შენატანები საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამასთანავე, გაითვალისწინეთ, რომ ინდივიდუალური მეწარმე არის ადამიანი, რომელმაც უკვე წამოიწყო რისკი საკუთარი ბიზნესის წამოწყებასა და მუშაობის პროცესში შეიძლება გაგიჭირდეთ ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთ ადამიანებს განსაკუთრებული მიდგომა აქვთ მუშაობის მიმართ, ისინი კარგავენ მორჩილების ჩვევას და ანგარიშვალდებულნი არიან, მაგრამ ამავე დროს, ისინი შეიძლება იყვნენ განყოფილებების და პროექტების კარგი ხელმძღვანელები. ამიტომ, თქვენს კომპანიის ასეთი პირის ოფიციალური დასაქმება ძალიან კარგად შეიძლება აისახოს ბიზნესის განვითარებაზე, მაგრამ აუცილებელია განსაკუთრებული სიბრძნის გამოჩენა ახალ თანამშრომელთან ურთიერთობაში.
ნაბიჯი 2
დადოს ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესთან მომსახურების გაწევაზე, მითითებით თანხა, რომელიც მან უნდა მიიღოს ხელფასის სახით. და ეს ფული მიეცით გარკვეული სამუშაოს გადახდაზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამგვარი ხელშეკრულების შედგენაც საჭიროა სწორად. თუ გსურთ ადამიანი არ იყოს რეგისტრირებული სახელმწიფოში, მაგრამ ამავე დროს მუდმივად კონტროლდება, დაწერეთ ეს პუნქტები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ გახდეთ არა დამსაქმებელი, არამედ უბრალოდ მომხმარებელი.
ნაბიჯი 3
ასევე შეგიძლიათ დადოთ სამოქალაქო ხელშეკრულება თქვენს ახალ თანამშრომელთან, როგორც კერძო პირთან. დიდწილად, ეს ვარიანტი დიდად არ განსხვავდება ინდივიდუალური მეწარმეთან მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულების დადებისგან. მაგრამ ეს შეიძლება განვიხილოთ, როგორც სხვა გზა თქვენი სამუშაო ურთიერთობის ლეგიტიმაციისთვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
ნებისმიერ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ აფორმებთ თანამშრომლობას ინდივიდუალურ მეწარმესთან, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს დაუბრუნდეს თავის საქმიანობას. ამ მხრივ, ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ ამ კატეგორიის ადამიანების პერსონალის შერჩევა.
