ორგანიზაციები საკმაოდ დიდი ხნის წინ გაჩნდა და დროთა განმავლობაში უფრო რთული, გაფართოვდა და უფრო და უფრო მეტ მნიშვნელობას იძენს ადამიანის საზოგადოების ცხოვრებაში. უმარტივესი გაგებით, ორგანიზაცია არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც მოქმედებს საერთო მიზნის მისაღწევად. მათი წარმატებული ფუნქციონირებისთვის ჯგუფის საქმიანობა უნდა იყოს კოორდინირებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამრიგად, ორგანიზაცია არის ადამიანთა ასოციაცია, რომელთა საქმიანობა მიზანმიმართულად ხორციელდება მიზნის მისაღწევად. ორგანიზაციები შეიძლება იყოს ფორმალური ან არაფორმალური. ოფიციალურ ორგანიზაციებს აქვთ იურიდიული პირის უფლება, მათი ფუნქციონირების მიზნები მოცემულია დამფუძნებელ დოკუმენტებში, ხოლო მათი საქმიანობის პროცედურა - წესდებებში, რომლებიც არეგულირებენ თითოეული მონაწილის უფლებებსა და მოვალეობებს. ფორმალური ორგანიზაციები არის კომერციული და არაკომერციული. პირველი მიზანი არის მოგება. არაკომერციულ ორგანიზაციებს არ აქვთ მთავარი მიზანი მოგება. არაფორმალური ორგანიზაციები არის სპონტანურად წარმოქმნილი ადამიანების ჯგუფები, რომელთა წევრები ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან.
ნაბიჯი 2
ეკონომიკაში ორგანიზაცია ნიშნავს მხოლოდ ოფიციალურ ორგანიზაციას. ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს ერთზე მეტი მიზანი, მაგრამ რამდენიმე. მათი განხორციელება უზრუნველყოფილია მისი ცალკეული ნაწილების კარგად კოორდინირებული ფუნქციონირებით. ნებისმიერი ორგანიზაციის ძირითადი მიზანი, რომლის გარეშეც შეუძლებელია მისი არსებობა, არის მისი საკუთარი გამრავლება. თუ ორგანიზაცია ამ მიზანს თრგუნავს, მაშინ მას შეუძლია სწრაფად შეწყვიტოს არსებობა.
ნაბიჯი 3
ფუნქციონირების პროცესში ორგანიზაცია იყენებს რესურსებს, რომლებსაც გარდაქმნის სასურველი შედეგის მისაღწევად. რესურსებში შედის ადამიანური რესურსები, კაპიტალი, მატერიალური რესურსები და ინფორმაცია.
ნაბიჯი 4
ორგანიზაცია მჭიდრო კავშირშია გარე გარემოსთან, ვინაიდან იგი იღებს რესურსებს მისგან. გარდა ამისა, არსებობს საქონლისა და მომსახურების მომხმარებლები, რომლებიც მას აწარმოებს გარე სამყაროში. ორგანიზაციის გარე გარემო საკმაოდ მრავალფეროვანია. იგი მოიცავს ეკონომიკურ პირობებს, მომხმარებლებს, კანონმდებლობას, კონკურენტებს, საზოგადოებრივ აზრს, ტექნოლოგიას და ა.შ. ამავდროულად, გარე გარემო პრაქტიკულად არ წარმოადგენს ორგანიზაციის გავლენას. ამასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ლიდერებმა უნდა გაითვალისწინონ ამ ფაქტორების გავლენა მის საქმიანობაზე.
