ბუღალტრის ერთ-ერთი მოვალეობაა ხელფასის გაანგარიშება და გადახდა. ამ პროცედურის რუტინული და საყოველთაოობის მიუხედავად, ბევრს გარკვეული სირთულეები აქვთ ხელფასების გაცემის პროცედურასთან დაკავშირებით. ამ თვალსაზრისით, წინასწარ გირჩევთ გაეცნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და რიგ დებულებებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის სამართლის მოთხოვნების შესწავლა ხელფასების გაანგარიშების პროცედურისთვის. ასე რომ, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველ ორ კვირაში ერთხელ მაინც გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასი. ამ მოთხოვნის დარღვევის შემთხვევაში, საწარმოს ხელმძღვანელს ეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა. ამასთან დაკავშირებით, თვის დასაწყისში გადაიხდება ავანსის გადახდა გადახდილ ხელფასზე, ხოლო ბოლოს ხდება ნაშთის გადახდა ბიუჯეტში გამოქვითვების გაანგარიშებით.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც რეგულირდება საწარმოს საშტატო ცხრილით, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის ანაზღაურების დებულებით. ეს უკანასკნელი დოკუმენტი შეიძლება ოფიციალურად იქნას მიღებული კომპანიაში ხელფასების გაანგარიშების პროცედურის აღსაწერად, მშრომელთა კატეგორიების, შრომის შეფასების კრიტერიუმებისა და ტარიფების მაჩვენებლების მითითებით გამოითვალეთ დასაქმებულის ხელფასზე დარიცხული თანხების ოდენობა, რომელიც მოიცავს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და შენატანებს სოციალურ და საპენსიო დაზღვევაში.
ნაბიჯი 3
შეავსეთ ერთიანი სახელფასო ფორმა No T-51, რომელშიც მითითებულია დარიცხული ხელფასის ოდენობა. შეადგინეთ ანაზღაურების ფურცელი ნებისმიერი ფორმით, რომელიც მიღებულია თქვენს კომპანიაში. მიზნად ისახავს თანამშრომელს აცნობოს შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში მისთვის გადასახდელი თანხები. ამავდროულად, მისი შევსება აუცილებელია მხოლოდ თვის ბოლოს, როდესაც გაიცემა ხელფასის მეორე ნაწილი, გადასახდელი თანხისა და დარიცხვების მითითებით.
ნაბიჯი 4
გადაიხადეთ ხელფასი დასაქმებულს განსაზღვრულ ვადებში ხარჯების ფულადი შეკვეთის საშუალებით ან ხელფასის საბანკო ბარათზე გადარიცხვით. თუ გადახდა გადაიდო, მაშინ აუცილებელია კომპენსაციის გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის წესების შესაბამისად. გახსოვდეთ, რომ ეს ჯარიმა გადაიხდება ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელფასის შეფერხების მიზეზების მიუხედავად.
