მივლინება გადახდილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლის შესაბამისად. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მივლინებასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი და გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი, რომელიც გაანგარიშებულია საშუალო შემოსავლის შესაბამისად, სამუშაო დღის განმავლობაში. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში და 922 რეგულაციაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2007 წლის 24 დეკემბერს.
Ეს აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - 1C პროგრამა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდისთვის, გაითვალისწინეთ სამსახურებრივი მივლინების წინ 12 თვე, თუ თქვენი კომპანიის შიდა სამართლებრივ აქტებში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. სხვა გაანგარიშების განხორციელება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაანგარიშებით მიღებული თანხა დაანგარიშებული ბილინგის პერიოდში, გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფილი, არანაკლებ 12 თვის გაანგარიშებისას. ანუ, თუ თანამშრომელი არ კარგავს გადახდაში.
ნაბიჯი 2
საშუალო მოგების გამოანგარიშების მთლიან თანხაში უნდა შეიტანოთ ყველა გადასახადი, პრემია, წახალისება, ანაზღაურება, რომელზეც დარიცხული იყო საშემოსავლო გადასახადი. სოციალური დახმარებებისთვის მიღებული თანხები არ ითვლება. ასევე, მხედველობაში არ მიიღება დაუბეგრავი ერთჯერადი გადასახადები. მიღებული რიცხვი გაყავით ბილინგის პერიოდში მუშაობის დღეების რაოდენობაზე. საბაზისო მაჩვენებელი გადაიხდება მივლინებაში მუშაობის ერთ დღეს.
ნაბიჯი 3
გაამრავლეთ მიღებული მაჩვენებელი მივლინების სამუშაო დღეების რაოდენობაზე თქვენი კომპანიის გრაფიკის შესაბამისად. თუ თანამშრომელს დაავალა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა, მაშინ მთელი ეს დღეები ექვემდებარება ორმაგ ანაზღაურებას, თუ მას არ გამოუთქვამს დასვენების დამატებითი დღის მიღების სურვილი.
ნაბიჯი 4
შაბათ-კვირას და შვებულებაში შეგიძლიათ მუშაობა მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით. თუ დამსაქმებელმა არ დაავალა მოგზაურს მითითებულ დღეებში მუშაობა, ხოლო თანამშრომელი მუშაობდა საკუთარი ინიციატივით, მაშინ გაანგარიშება გააკეთეთ ერთი საშუალო დღიური ხელფასის მიხედვით, მგზავრობის ყველა დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
გარდა უკან, საჭმლისა და სასტუმროში განთავსება ან კერძო ბინაში. ჩამოსვლიდან სამი დღის შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია გააკეთოს სრული ანგარიში ხარჯების შესახებ მიღებული თანხების შესახებ: აჩვენოს ბილეთები მატარებლის ან თვითმფრინავისთვის იქ და უკან, ქვითრები საბინაო გადასახადებისთვის, საკვების მიღების ქვითრები, ქალაქის ტრანსპორტის ბილეთები დასახლების ფარგლებში მოგზაურობისას სადაც იგი მივლინებით გაგზავნეს … თანამშრომელმა დარჩენილი თანხა უნდა გადასცეს მოლარეს.
