ყველამ იცის "მეცამეტე ხელფასის" ცნება. ასე უწოდებენ ხალხი ყოველწლიურ ჯილდოს, რომელიც ერთ – ერთი წამახალისებელი იარაღია ბევრ შიდა საწარმოში. ამ ტიპის ბონუსის დაანგარიშება ასევე შესაძლებელია ZUP 3.1 პროგრამაში.
პროგრამა "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მართვა, ვერსია 3" ითვალისწინებს პრემიების დარიცხვას წლის ბოლოს. ამისათვის აუცილებელია გარკვეული პარამეტრების გაკეთება მასში, შემდეგ კი შეირჩევა დარიცხვის მეთოდი და გადახდის წესი.
Თავდაპირველი წყობა
წლის ბოლოს ბონუსის გაანგარიშების ZUP 3.1 პროგრამის დასადგენად უნდა განხორციელდეს შემდეგი მანიპულაციები:
- უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადახვიდეთ გვერდზე "პროგრამის საწყისი პარამეტრები";
- დააჭირეთ ღილაკს "პარამეტრების გამოყენება" (ფანჯარაში "დარიცხვა", ბონუს დარიცხვის ორი ტიპი გამოჩნდება);
- თქვენ უნდა გამოიყენოთ "წლიური ბონუსი" ღილაკი;
- ხაზის "წლიური პრემია გამოითვლება" სტრიქონის ნიშნის დადება აუცილებელია.
დარიცხვის მეთოდი
ბონუსის გაანგარიშების სამი ვარიანტიდან (მოგების პროცენტული მაჩვენებელი, ფიქსირებული თანხა ან ორივე), თქვენ უნდა აირჩიოთ საჭირო.
პირველი გზა:
- გვერდზე "პროგრამის საწყისი პარამეტრი" მონიშნეთ ველი სტრიქონის წინ "ჩვენ ვიყენებთ პირველ მეთოდს - პროცენტის დარიცხვა";
- ამის შემდეგ გამოჩნდება ფანჯარა "ბონუსი წლისთვის (პროცენტულად) (დარიცხვა)";
- სვეტში "გაანგარიშება და ინდიკატორები" უნდა იყოს მონიშნულ ველს საპირისპიროდ "შედეგი გამოითვლება";
- სვეტში "ფორმულა" მითითებულია მათემატიკური გაანგარიშება, რომელიც ითვალისწინებს ამ ინდიკატორის განსაზღვრას, როგორც გაანგარიშების ბაზის პროდუქტი პრემიის პროცენტული შეფარდების რიცხვთან "100".
მეორე გზა:
- "პროგრამის საწყისი გარემოში" არის მითითებული "ჩვენ ვიყენებთ მეორე მეთოდს - კონკრეტული თანხების დარიცხვა რუბლებში";
- ფანჯარაში "ბონუსი წლისთვის (თანხა) (დარიცხვა)" სვეტში "გაანგარიშება და ინდიკატორები" უნდა მიეთითოს "შედეგი ფიქსირდება ოდენობით".
მესამე გზა:
- "პროგრამის საწყისი გარემოში" არის მითითებული "ჩვენ ვიყენებთ წლიური ბონუსის გამოანგარიშების ორივე მეთოდს";
- ხელმისაწვდომი ხდება ორივე ტიპის გადასახადი.
გადახდის პროცედურა
დარიცხვის მეთოდის განსაზღვრის შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "შემდეგი", რაც გამოიწვევს საგადახდო დავალების არჩევას. ისინი ასევე სამი არიან.
პრემიების დაანგარიშება ხდება მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით, ხელფასების საბოლოო გაანგარიშების დროს. ეს ვარიანტი გულისხმობს პრემიის ოდენობის ან პროცენტის არჩევას წლის ბოლოს თითოეული ცალკეული თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი მანიპულაციები:
- სვეტში "მიმდინარე დარიცხვა" ჩადეთ " მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ მითითებულია ინდიკატორის მნიშვნელობა ";
- დოკუმენტებში დარიცხვის წინასწარ შერჩეული მეთოდის საფუძველზე "წლიური პრემიის შეტანა" ან "წლიური პრემიის შეტანა პროცენტულად", განისაზღვრება პრემიის ანაზღაურების ოდენობა;
- დოკუმენტში "ხელფასებისა და შენატანების გაანგარიშება" არის წლიური პრემიის რეგისტრაცია.
ბონუსები დარიცხულია ურთიერთგარეგულირების პერიოდში (ხელფასებისგან დამოუკიდებლად):
- სვეტი "მიმდინარე დარიცხვა" ივსება "ცალკეული დოკუმენტის მიხედვით";
- წლიური პრემიის დარიცხვის რეგისტრაცია ხდება დოკუმენტში „პრიზი“.
პრემია დარიცხულია ერთ თვეში ხელფასთან ერთად (ითვალისწინებს წლიურ დარიცხვას კონკრეტულ თვეში):
- "დარიცხვის ტიპი" - "პრემიის ოდენობა წინასწარ ენიჭება პერსონალის დოკუმენტების გამოყენებით";
- სვეტი "დარიცხვა შესრულებულია" - "ჩამოთვლილ თვეებში";
- წლიური პრემიის რეგისტრაცია ხორციელდება დოკუმენტში "ხელფასებისა და შენატანების გაანგარიშება".
დასკვნითი ეტაპი
როგორც წლიური პრემიის რეგისტრაციის ბოლო ეტაპი, "პირველადი პროგრამის პარამეტრების" ფანჯარაში აუცილებელია "პირადი შემოსავლის გადასახადის კოდის" სვეტში მითითებული მნიშვნელობა "2002".
