კომპენსაცია შესაძლებელია ორივე მხარისგან საპირისპირო მონეტარული მოთხოვნების არსებობის შემთხვევაში, რომლის ვადა დადგა. ასეთი პრეტენზიები მხარეებმა უნდა აღიარონ და არ უნდა იყოს სადავო. კომპენსაცია ხშირია ორგანიზაციებსა და მეწარმეებს შორის ურთიერთობებში. ფიზიკური პირებისთვის არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები, მაგალითად, დაუშვებელია ალიმენტის ანაზღაურება, ჯანმრთელობისთვის ზიანის ანაზღაურება. კომპენსაციისთვის:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ურთიერთსწორების შერიგების ჩასატარებლად ყველა ვალდებულების შესრულება (გონივრულია ცალკეული შერიგების შესახებ განცხადებების გაკეთება სხვადასხვა ხელშეკრულებების შესაბამისად), თითოეული მათგანის საბოლოო ბალანსის ჩვენება. ეს აუცილებელია იმის დასადგენად, თუ რომელი ხელშეკრულებების საფუძველზე და რომელ ნაწილშია შეწყვეტილი ურთიერთობა.
ნაბიჯი 2
შერიგების აქტების დედანების გაცვლა კონტრაგენტთან. აქტებს ხელს აწერენ მხარეთა უფლებამოსილი წარმომადგენლები (მენეჯერი, მთავარი ბუღალტერი), დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
გაუგზავნეთ მეორე მხარეს ცალმხრივი შეტყობინება კომპენსაციის შესახებ (მისი თანხმობა არ არის საჭირო). თუ ორმხრივი ვალდებულებების თანხები არ არის იგივე, ანაზღაურება ხორციელდება უფრო დაბალ ოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
რთულ შემთხვევებში დადეთ შეთანხმება ურთიერთპასუხისმგებლობის შესრულების დასრულების შესახებ, საწინააღმდეგო სარჩელის კომპენსაციის რეგისტრაციით. ხელშეკრულების ფორმა შეგიძლიათ იხილოთ ATP კონსულტანტ პლუსში.
ნაბიჯი 5
პროცედურის დასრულებისთვის შეავსეთ ბუღალტრული აღრიცხვა. გამარტივების შემდეგ, ვალდებულებები შეწყვეტილად ითვლება.
