ზეგანაკვეთური სამუშაო, ანუ ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ შესრულებული სამუშაო, საზიანოა ორგანიზაციის თანამშრომლის ჯანმრთელობისა და გარემოსთვის, შესაბამისად, დამსაქმებლის ვალდებულება გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები გაზრდილი განაკვეთით, შრომის კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული.
Ეს აუცილებელია
შრომის კოდი, ინფორმაცია თანამშრომლების ხელფასების შესახებ, კალკულატორი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსენით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი და წაიკითხეთ, რომ ზეგანაკვეთური დრო ანაზღაურდება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთი და ნახევარი ჯერ, შემდეგი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ. ამრიგად, დამატებითი გადახდის ოდენობის გამოსათვლელად, უნდა გახსოვდეთ, თუ რომელი სისტემის საშუალებით იხდით ამ კონკრეტულ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი ანაზღაურდება ყოველდღიური ან საათობრივი ხელფასით, მაშინ ყველაფერი მარტივია. დადგენილი სამუშაო საათების გადამეტების პირველი ორი საათი ანაზღაურდება ერთი და ნახევარი საათის განაკვეთი, ხოლო შემდგომი საათები - ორმაგი განაკვეთი.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს, მაშინ გამოთვალეთ მისი საათობრივი განაკვეთი (გაანაწილეთ ხელფასი თვეში სამუშაო საათების ნორმალიზებულ რაოდენობაზე). გარდა ამისა, ამოცანა შემცირდება წინა პუნქტამდე.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი იღებს ნახევარ განაკვეთს, მაშინ დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ხორციელდება ცალი განაკვეთის შესაბამისი თანმიმდევრობით. დავუშვათ, რომ თანამშრომლის ფუნქციაა კატების მოშინაურება და თითოეული კატისთვის ის იღებს 10 მანეთს. ამიტომ, ზეგანაკვეთური სამუშაოების პირველი ორი საათის განმავლობაში, იგი მიიღებს 15 მანეთს თითოეული შინაური ცხოველისთვის, ხოლო მესამე საათიდან - 20 მანეთი.
ნაბიჯი 5
სანამ თანამშრომელს ზეგანაკვეთური პრემიის გადახდას დააკისრებთ, შეამოწმეთ, მუშაობს თუ არა ის თქვენთვის არარეგულარულ სამუშაო საათებში. ამ შემთხვევაში, ასეთი დამატებითი გადასახადი არ არის მისი დამსახურება.
ნაბიჯი 6
თუ ორგანიზაცია იყენებს სამუშაო საათების შეჯამებულ აღრიცხვას, მაშინ ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშება და გადასახდელი თანხების განხორციელება ხდება მხოლოდ საანგარიშო პერიოდის ბოლოს.
