სამეწარმეო საქმიანობა უნდა დაიწყოს პოტენციური მეწარმის მიერ პროექტის განსახორციელებლად მისი ფინანსური შესაძლებლობების შეფასებით, აგრეთვე მოცემულ სფეროში საქმიანობის შერჩეული ტიპის მომსახურებაზე მოთხოვნილებით. თუ სიტუაციის შეფასების შემდეგ გესმით, რომ ასეთი მოვლენა თქვენს შესაძლებლობებშია, თავისუფლად იმოქმედეთ თქვენი მიზნის მისაღწევად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმების ადგილობრივი სააგენტოს გასახსნელად საჭიროა მოიპოვოთ ლიცენზია ამ ტიპის სამეწარმეო საქმიანობის განსახორციელებლად. თუ თქვენ ხართ რეგისტრირებული როგორც ინდივიდუალური მეწარმე სახელმწიფო რეესტრში, გააგრძელეთ ბიზნესის ლიცენზიის რეგისტრაცია. თუ არა, გაიარეთ რეგისტრაციის პროცედურა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, შემდეგ კი გასცეთ ლიცენზია. ამ ტიპის საქმიანობის უფლების მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ დაიწყოთ სააგენტოს გახსნა.
ნაბიჯი 2
პირველ რიგში, გადაწყვიტეთ, თუ რა ფართობზე იქნება განთავსებული ადგილობრივი რეკრუტინგის სააგენტო. იმისათვის, რომ თქვენს მომხმარებლებს შორის დადებითი გამოცდილება და გარკვეული კომფორტები შექმნათ, უნდა დაიქირავოთ პატარა ოფისი, რომელიც უნდა შედგებოდეს მინიმუმ ორი შენობისგან.
ნაბიჯი 3
სააგენტოს შენობის აღჭურვა საჭირო ავეჯით და საოფისე ტექნიკით. დარეგისტრირდით ერთი, ან სასურველია ორი ტელეფონის ნომერი იმ მისამართზე, სადაც მდებარეობს თქვენი ოფისი.
ნაბიჯი 4
დაიქირავეთ ბუღალტერი და კლერკი. თუ ფინანსური შესაძლებლობები ჯერ კიდევ არ გაძლევთ სააგენტოს თანამშრომლების შექმნის შესაძლებლობას, აიღეთ ყველა პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ცოდნა და ცოდნა საშუალებას მოგცემთ შეასრულოთ ამ სპეციალისტების ფუნქციები.
ნაბიჯი 5
მოამზადეთ სამუშაოებისთვის საჭირო ყველა შიდა დოკუმენტაცია, მათ შორის, ბუღალტრული აღრიცხვა და სხვა ფინანსური დოკუმენტები. თუ სააგენტოს თანამშრომლებს ჰყავთ აყვანილი სპეციალიზებული სპეციალისტები, მიანდეთ მათ შესაბამისი დოკუმენტების მომზადებასა და მოვლაზე პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 6
საწყის ეტაპზე ყველა საჭირო სამუშაოს დასრულების შემდეგ, დაიწყეთ თანამშრომლების დაქირავება, რომლებიც დაქირავებული სახლის პერსონალის როლს შეასრულებენ. აიყვანეთ თანამშრომლები პირადად, რათა მაქსიმალურად დარწმუნდნენ თქვენი მომავალი თანამშრომლების კომპეტენციაში და წესიერებაში, რადგან ამაზეა დამოკიდებული თქვენი სააგენტოს პრესტიჟი და რეპუტაცია.
ნაბიჯი 7
კასტინგის დროს განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ იქცევა პოტენციური თანამშრომელი, მისი პირადი და პასპორტის მონაცემები. თხოვნით მიმართეთ წინა დამსაქმებლების ჩვენებებს და მიმართეთ კლიენტებს, რომლებზეც სამუშაოს მაძიებელი ადრე მუშაობდა.
ნაბიჯი 8
თქვენი ოფისის აღჭურვისა და საჭირო პერსონალის არჩევის შემდეგ, არ უნდა დაგვავიწყდეს თქვენი სააგენტოს შესახებ სარეკლამო ინფორმაციის განთავსება ბეჭდურ მედიასა და თქვენს ინტერნეტ – რესურსებზე.
