ერთიანი სოციალური კონტრიბუცია არის გაერთიანებული გადასახადი, რომელსაც იხდიან უკრაინის საწარმოები და მეწარმეები დაქირავებული შრომის გამოყენებით. მისი მარეგულირებელი ჩარჩო იყო 2011 წლის იანვარში შემოღებული უკრაინის კანონი "სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ერთიანი სოციალური შენატანის შეგროვებისა და აღრიცხვის შესახებ". კანონით შესაძლებელი გახდა მნიშვნელოვნად გამარტივებულიყო სახელფასო ფონდიდან და ფიზიკური პირების სხვა შემოსავლებიდან გამოქვითვების აღრიცხვა და დარიცხვა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოებისთვის ERU- ს ოდენობა პირდაპირპროპორციულია, თუ რომელი კლასის პროფესიონალური რისკის კატეგორიას მიეკუთვნება მოცემული წარმოება. ეს პარამეტრი განისაზღვრება სოციალური უბედური შემთხვევის დაზღვევის ფონდის მიერ კომპანიის ძირითადი ეკონომიკური საქმიანობის ტიპით. მთავარი მეთოდური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ERU– ს გაანგარიშების პროცედურას, არის ინსტრუქცია No 21-5 "უკრაინის საპენსიო ფონდის საბჭოს მიერ დამტკიცებული" სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ერთიანი შენატანის გაანგარიშებისა და გადახდის წესის შესახებ ".
ნაბიჯი 2
ERU- ს გაანგარიშების დასაბეგრ საფუძველს წარმოადგენს დარიცხული მოგების თანხა გადასახდელების ტიპების მიხედვით, ძირითადი და დამატებითი ხელფასების, სხვა წახალისების და კომპენსაციის გადასახდელების ჩათვლით, ნატურალური სახით მიღებული. ზოგადად, მეწარმეებისთვის გადასახდელების მოცულობა 34% -ს შეადგენს. წარმოების მინიჭებული პროფესიული რისკის კლასის გათვალისწინებით, ერთიანი სოციალური წვლილი უნდა გაიანგარიშოს გაზრდილი ტემპით, რაც 36,76 – დან 49,7% –მდეა.
ნაბიჯი 3
მინიმალური და მაქსიმალური სადაზღვევო პრემიები განისაზღვრება კვარტალურად მიმდინარე ფინანსური წლის განმავლობაში. მეწარმეებისთვის, რომლებიც იყენებენ გამარტივებული დაბეგვრის სისტემას, ERU- ს ყოველთვიური გადასახადი თანხის ტოლია სადაზღვევო პრემიის მინიმალური ოდენობისა, მიუხედავად იმისა, თუ რა არის მათი წმინდა შემოსავალი მიმდინარე თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
შრომისუნარიანი პირებისთვის გამოყენებული დაბეგვრის სისტემის მიუხედავად, შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც გაანგარიშების საფუძველია, ოფიციალურად დამტკიცებული საარსებო მინიმუმის 17 – ჯერ მეტია. ERU დარიცხულია ნებისმიერ შემთხვევაში - საგადასახადო ბაზით განსაზღვრული თანხები რეალურად გადახდილია თუ არა.
ნაბიჯი 5
შვებულების ან ავადმყოფი შვებულების ოდენობისათვის უნდა დაწესდეს ერთი სოციალური შენატანი, რომლის პერიოდი 1 თვეს აღემატება, ცალკე უნდა იყოს თითოეული კალენდარული თვისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ დასაბეგრი ბაზის გაანგარიშებისას შეცდომა გამოვლინდა და ხელფასების გაანგარიშება განხორციელდა წინა პერიოდისთვის, ეს თანხა უნდა ჩაითვალოს იმ თვის ხელფასში, რომელშიც ეს ბრალდება გაკეთდა.
