საწარმოს შრომითი ანაზღაურების ხარჯებს დიდი სპეციფიკური წონა აქვს წარმოების მთლიან ღირებულებასთან შედარებით. ამ თვალსაზრისით, ორგანიზაციამ დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოს ხელფასების ეკონომიკურ ანალიზს, რაც საშუალებას მოგცემთ შეაფასოთ სამუშაოების შედეგები და გამოავლინოთ წარმოების ეფექტურობის გაზრდის შესაძლებლობები და ზრდის რესურსების ფორმირების რეზერვები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ გადახრის აბსოლუტური მაჩვენებელი, რომელიც აჩვენებს, თუ რამდენად განსხვავდება ხელფასზე დახარჯული რეალური თანხა დაგეგმილი ხარჯებისგან. გააანალიზეთ განსხვავება ამ ჯამებს შორის. ეს მაჩვენებელი ახასიათებს დანახარჯების გადაჭარბებას ან დაზოგვას, პერსონალის რაოდენობისა და სტრუქტურის ცვლილებებს, ზეგანაკვეთური და ნორმალური სამუშაო საათების თანაფარდობას.
ნაბიჯი 2
გაითვალისწინეთ საწარმოო გეგმის შესრულების ხარისხი ხელფასების შეფარდებითი სხვაობის დადგენის გზით. ეს მაჩვენებელი უდრის რეალურად დარიცხულ ხელფასებს, მორგებული საბაზისო ფონდის გამოკლებით. ეს უკანასკნელი ტოლია დაგეგმილი ხელფასის მუდმივი ჯამისა და წარმოების მოცულობის ინდექსზე გამრავლებული ცვლადი თანხის ტოლი.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ გავლენა ხელფასების აბსოლუტურ გადახრაზე წარმოების მთავარ ფაქტორებთან მიმართებაში. გაითვალისწინეთ საანგარიშო რაოდენობის ცვლილება, რაც არის განსხვავება რეალურ და საპროგნოზო საანგარიშო რიცხვებზე გამრავლებული საპროგნოზო საშუალო ხელფასებზე. გააანალიზეთ საშუალო ხელფასის ცვლილებების გავლენა. ამისათვის გამოთვალეთ განსხვავება ფაქტობრივ და დაგეგმილ საშუალო ხელფასებს შორის და გამრავლდით მშრომელთა რეალურ რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ პროდუქტის ხელფასის ინტენსივობის მაჩვენებელი. ეს უდრის სახელფასო განაკვეთის რეალური ოდენობის თანაფარდობას წარმოების პროდუქციის რეალიზაციიდან მთლიან შემოსავალზე წარმოების ნორმალური განვითარება ხასიათდება შრომის ინტენსივობის პროპორციულად ხელფასების შემცირებით, ხოლო ამას აკონტროლებს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა და საშუალო ხელფასები. საწარმოს გრძელვადიანი დაბალანსებული ეკონომიკური საქმიანობისთვის აუცილებელია, რომ პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი აღემატებოდეს ხელფასების ზრდის ტემპს.
