ერთ დროს, ძალიან გავრცელებული იყო გარკვეული ბიზნესის მუშაობის სქემა, როდესაც ძირითადი თანამშრომლები დარეგისტრირებულნი იყვნენ როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები. ეს გამოწვეული იყო გადასახადების თავიდან აცილების მეთოდით, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმისთვის გადასახადების გადახდა უფრო მომგებიანი გახდა, ვიდრე იმავე თანამშრომლისთვის, მაგრამ დარეგისტრირდა შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად. ამასთან, ზოგი საწარმო კვლავ მუშაობს ამ სქემის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებობს გარკვეული ალბათობა, რომ 2011 წლიდან სოციალური თანხების გაზრდილი შენატანების გამო, დამსაქმებელთა გარკვეულ ნაწილს სურს დაუბრუნდეს ნაცნობ სამუშაო სქემას. თუ ფრჩხილებიდან ამოვიღებთ კონკრეტულ საქმიანობასთან დაკავშირებულ ნიუანსებსა და თითოეული ბიზნესის მუშაობის სპეციფიკას, ეს სქემა ასე გამოიყურება: 1. დანაზოგის გაანგარიშება 2. დასაქმებულთა გათავისუფლება და ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაცია. მუშაობის გაგრძელება და გადასახადების გადახდა "ახლებურად".
ნაბიჯი 2
დანაზოგის გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ყველა გადასახადი, რომელსაც იხდით თანამშრომლებისთვის ხელფასზე მეტით. ეს მოიცავს საბიუჯეტო სისტემაში შენატანებს: პირადი საშემოსავლო გადასახადი (თუ მას თანამშრომლების ხელფასიდან ჩამოაჭრით), ისევე როგორც ყველა სოციალური შენატანი სხვადასხვა სახსრებისთვის, შვებულების გადახდა. მეორეს მხრივ, გამოთვალეთ რამდენი თანხა უნდა დაიხარჯოს დასაქმებულის თითოეული ინდივიდუალური მეწარმის გადასახადების გადახდაზე. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაითვალისწინოთ, რომ ძირითადი გადასახადის გარდა, რომელიც, სავარაუდოდ, გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით შეირჩევა შემოსავლის 6% -ით, ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა წლიური გადასახადი უნდა გადაიხადონ საპენსიო ფონდში. ამრიგად, თქვენ შეძლებთ გაანგარიშოთ, თუ რომელი დონის ანაზღაურებას წარმოადგენს უფრო მომგებიანი ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავება, ვიდრე მათი დასაქმება.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლებთან განმარტებითი საუბრის ჩატარების შემდეგ, გაათავისუფლეთ ისინი "საკუთარი ნებით". თუ ისინი სულელი ხალხი არ არიან, ისინი გაიგებენ თქვენს მიზეზებს. რა თქმა უნდა, არც ამ შემთხვევაშია საჭირო მათი ინტერესების შელახვა. ბევრ ადამიანს უბრალოდ ეშინია ცვლილებების. თქვენ უნდა იპოვოთ მოლაპარაკებული კომპრომისი, რომელიც ყველა მხარეს შეეფერება. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მათ ინდივიდუალური მეწარმის გამოცემა მოუწევთ.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, დადეთ თანამშრომლობის ხელშეკრულება (ან ნებისმიერი სხვა ხელშეკრულება, რომელიც მნიშვნელობით შესაბამისია) დასაქმებულის თითოეულ ინდივიდუალურ მეწარმესთან. იმისათვის, რომ არ გამოამჟღავნოთ თქვენი თანამშრომლები, ნუ დაივიწყებთ მათ გადასახადების ანაზღაურებას, როდესაც გადახდის დრო დგება. პრინციპში, ყოველივე ზემოთქმული შეიძლება გაკეთდეს სამუშაო პროცესის ერთი დღის შეწყვეტის გარეშე.
