იმისათვის, რომ ბიზნესი წარმატებით განვითარდეს, საჭიროა კარგი და ძლიერი გუნდი. ამისათვის მეწარმეს მოუწევს ისწავლოს სწორად შეარჩიოს სწორი ადამიანები. Როგორ გავაკეთო ეს?
Პირველი. თქვენ უნდა იმუშაოთ აქტიურ ადამიანებთან, რომლებიც არ დაველოდებით უფროსების მითითებებს, მაგრამ დაიწყებენ საკუთარ თავზე მოქმედებას. ისინი არ არიან გამოყენებული მორგებული, ამიტომ ისინი მუშაობენ მხოლოდ შედეგისთვის.
ზარმაცი ადამიანები, რომლებმაც საერთოდ არ იციან რა არის პასუხისმგებლობა და დისციპლინა, ნებისმიერ საქმეში მხოლოდ ზიანს აყენებენ. მათ უნდა გამოაგდონ, რადგან თქვენ ვერ დააგროვებთ ჯარიმებს და მათი გაკეთება აზრი არ აქვს.
ამიტომ, ინტერვიუებზე მთავარი მიზანი უნდა იყოს ეს: შეარჩიონ ის ადამიანები, რომლებიც თავად აშენებენ თავიანთ ცხოვრებას და ცუდად არ კარგავენ დროს. ისინი მუდმივად მუშაობენ საკუთარი თავისთვის და ამავდროულად ცდილობენ შეცვალონ მათ გარშემო არსებული სამყარო.
გუნდის შექმნის წესები
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაარკვიოთ კანდიდატის გეგმები უახლოეს მომავალში. და რაც მთავარია, რა იწვევს მას ცხოვრებაში, გარდა ფინანსური სტაბილურობისა და მატერიალური სიმდიდრისა. კარგი იქნება გაეცნოთ წარსულის გამოცდილებას, გუნდს. თუ გამოტოვებთ ფრაზას: "უფროსი იდიოტია!", მაშინ ამაზე უნდა იფიქროთ.
ინტერვიუ მხოლოდ პირველი, მაგრამ არა ბოლო ეტაპია. მას არ შეუძლია სრულად გამოავლინოს ადამიანი. ამიტომ, საცდელი დავალების გარეშე არსად. არსებობს ერთი ძალიან მარტივი, მაგრამ ეფექტური ტექნიკა. თითოეულ კანდიდატს მცირე პროექტები და თავისუფლება მიანიჭეთ. არ არის მინიშნებები, კომენტარები ან კონტროლი. სრული თვითრეალიზაცია. და საუკეთესო საუკეთესო ნამდვილად დაამტკიცებს თავს ამ დავალების შესრულებისას.
ნუ დაივიწყებთ ყველაზე გავრცელებულ შეცდომებზე.
პირველი და ყველაზე კრიტიკული შეცდომა. რატომღაც, მეწარმეებს ტენდენცია აქვთ აიყვანონ მსგავსი ადამიანები. ეს განსაკუთრებით ეხება ახალბედა ბიზნესმენებს. ისინი ქირაობენ იმავე პოტენციურ ბიზნესმენებს და მათ ხარჯავენ დროს და ფულს ტრენინგისთვის. მაგრამ რატომღაც ეს სტუდენტები, წარმატებული სტაჟირების შემდეგ, გარბიან და იწყებენ საკუთარ საქმეს? და ეს ხდება ძალიან ხშირად. ამიტომ, ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ საუკეთესო თანამშრომლები მოდის იმ თანამშრომლებისგან, ვისთვისაც სტაბილურობა და ფინანსური უსაფრთხოება წინა პლანზე დგას. ეს სავალდებულოა ამის გასარკვევად ინტერვიუში.
მეორე შეცდომა. მსურს იმ ადამიანების წაყვანა, ვისაც დახმარება სჭირდება. რაც შეეხება მიღწეულ შედეგებს? იმიტომ, რომ ისინი ცენტრალურია ნებისმიერი ბიზნესისთვის. თუ ადამიანი მათ არ აჩვენებს, მაშინ დრო იკარგება, მოგება არ არის. ნუ დაიქირავებთ ნათესავებს ან მეგობრებს. მათი გათავისუფლება ძალიან რთული იქნება.
მესამე შეცდომა - მე მომეწონა კანდიდატი. უნდა გავიმეოროთ, რომ მთავარია ის შედეგები, რასაც ადამიანი აღწევს. მსჯელობა ისეთი კრიტერიუმებით, რომლებიც მოგწონთ ან არ მოგწონთ, არამიზნობრივი და სარისკოა.
თქვენ არ უნდა ჩაითვალოთ საქმიანი ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ შინაგანი ბირთვი და დისციპლინა. ისინი მიჩვეულები არიან მიდიან ნაკადთან და საჭიროა მათი მუდმივი "ბიძგი", და ეს ანელებს პროცესს მთლიანობაში.
წარმატებული ბიზნესმენის ამოცანაა შთაგონება, ხელმძღვანელობა. ამიტომ, ყველა ზარმაცი და ზარმაცი ადამიანი უნდა აღმოიფხვრას გასაუბრების ეტაპზე. ამისათვის საკმარისია მათთვის ტესტის ჩატარება და ყველაფერი ნათელი გახდება.
