ხელფასების გაანგარიშებისას შეიძლება შეხვდეთ ისეთ ტერმინს, როგორიცაა რეგიონალური კოეფიციენტი - ასე ჰქვია ხელფასების ზრდის მაჩვენებელს მუშებს, რომლებიც მუშაობენ რთულ კლიმატურ პირობებში. ჩვენი ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონის მუშები ცხოვრობენ სხვადასხვა კლიმატურ პირობებში, სხვადასხვა სოციალურ-ეკონომიკურ პირობებში, ერთი და იგივე სამუშაოს შესასრულებლად მათ შეიძლება მოითხოვონ სხვადასხვა შრომითი ხარჯები, გარდა ამისა, სხვადასხვა რეგიონში განსხვავებული ტარიფებია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს ფაქტორები გამოიყენება ფაქტობრივი სამუშაო ადგილის საფუძველზე და არ არის დამოკიდებული თავად ორგანიზაციის ადგილმდებარეობაზე, რომელშიც დასაქმებულია თანამშრომელი.
ნაბიჯი 2
რეგიონალური კოეფიციენტი ვერ ადგენს დასაქმებულის ხელფასის მაქსიმალურ ზღვარს, ის არ ქმნის ხელფასს. ამრიგად, თუ საჭიროა გადასახადების გამოანგარიშება, რომლებიც ფორმირდება სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის საფუძველზე, მაშინ რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინება საჭირო არ არის.
ნაბიჯი 3
როდის არის საჭირო რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინება? ეს აუცილებელია ბავშვზე ზრუნვის ოდენობის ოდენობის განსაზღვრისას, უმუშევრობის შეღავათების გაანგარიშებისას, შვებულების ანაზღაურების, პენსიის დარიცხვების გაანგარიშებისას, ე.ი. ყველა გამოთვლა, რომელიც ითვალისწინებს საშუალო მოგებას.
ნაბიჯი 4
შორეული ჩრდილოეთით და ექვივალენტური ტერიტორიების ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის რეგიონალური კოეფიციენტის ზომა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. უფრო მეტიც, ეს სავალდებულოა როგორც საჯარო სექტორის, ისე კომერციული ორგანიზაციებისათვის. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს შეუძლიათ დააყენონ უფრო მაღალი კოეფიციენტები ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ინსტიტუტებისთვის.
ნაბიჯი 5
დღეს რეგიონული კოეფიციენტები შეიძლება იყოს 1, 15 (ომსკის, ორენბურგის რეგიონები და ა.შ.) დიაპაზონიდან 2.0 (კამჩატკის რეგიონი, იაკუტია და ა.შ.). არსებობს კოეფიციენტი 3.0 – ის ტოლი, მაგრამ ის ეხება მხოლოდ ანტარქტიდის ექსპედიციის მუშებს.
ნაბიჯი 6
თვით რეგიონული კოეფიციენტების გარდა, შეიძლება გამოყენებულ იქნეს პროცენტული შემწეობები ხელფასებზე, გარანტიებზე ან კომპენსაციაზე.
ნაბიჯი 7
ასე რომ, როგორ შეიძლება თანამშრომელმა დაანგარიშოს თავისი ხელფასი რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით? ამისათვის კოეფიციენტების შესახებ დებულებებში ვუყურებთ თუ რომელი კოეფიციენტია დადგენილი რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული რეგიონისთვის. მაგალითად, კრასნოიარსკის ტერიტორიისთვის ეს არის 1. 8. თუ თანამშრომლის ხელფასი 20 000 რუბლია, მაშინ კოეფიციენტის გათვალისწინებით, მისი ხელფასი იქნება 20 000 * 1, 8, სულ 36 000 მანეთი.
ნაბიჯი 8
ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფუნქციაა. შორეულ ჩრდილოეთსა და მის ეკვივალენტურ ადგილებში მდებარე კომპანიები. გადასახადების გაანგარიშებისას, აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა გაითვალისწინოს როგორც რეგიონალური კოეფიციენტი, ასევე ყველა ხელმისაწვდომი შემწეობა. ამავე დროს, დასაქმებულს, მიუხედავად სტაჟისა, გარანტირებული აქვს 100% -იანი გადასახადი დროებითი შრომისუუნარობის ფურცლისთვის. ამრიგად, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი ითვლის ავადმყოფი შვებულების ოდენობას (ამასთან, ამ თანხას აქვს ზედა ზღვარი, რომელიც ასევე დგინდება მთავრობის განკარგულებით) და ამრავლებს მას „ჩრდილოეთის“კოეფიციენტზე.
