სახელფასო ფონდი - თანხის ოდენობა, საიდანაც ხორციელდება საწარმოს თანამშრომლების ანაზღაურება. ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს წარმოების ღირებულებაზე, ე.ი. მომგებიანობაზე. იგი შედგება ძირითადი და დამატებითი ხელფასებისაგან და დაგეგმილია. დაგეგმვისას გამოითვლება საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური და წლიური ხელფასები, რომლებიც განსხვავდება მათში არსებული ხელფასების ელემენტების შემადგენლობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წლიური ხელფასის დასადგენად, პირველ რიგში გამოთვალეთ თქვენი თანამშრომლების საშუალო ხელფასი. ვინაიდან ხელფასები ან სახელფასო კატეგორიები ყველასთვის განსხვავებულია და, შესაბამისად, განსხვავებული ხელფასები განსაზღვრავს ინტეგრალურ ინდიკატორს, რომელიც ახასიათებს მის საშუალო დონეს (SD). იგი გამოითვლება როგორც საწარმოს (OT) თანამშრომლების ანაზღაურებაზე გასული პერიოდის (წლის) დახარჯული თანხის ოდენობის დაყოფის კოეფიციენტი მათი საშუალო რიცხვის (SSH) მიხედვით: SZ = OT / SSH.
ნაბიჯი 2
ეკონომიკური ანალიზის შედეგად საშუალო ხელფასის დადგენა დამოკიდებულია სამუშაოზე, რომელიც განისაზღვრება წარსულში განსაზღვრული საათობრივი, დღიური ან წლიური ანაზღაურების გათვალისწინებით. გამოანგარიშეთ საშუალო ხელფასი ნებისმიერი დაანგარიშების პერიოდისთვის SZ = OT / K ფორმულის გამოყენებით, სადაც K არის სამუშაო საათების რაოდენობა დაანგარიშების პერიოდისთვის, ხოლო OT არის მათი მუშაობის ნამდვილი ანაზღაურება იმავე პერიოდში.
ნაბიჯი 3
სამუშაო ხელფასის საათში ფაქტობრივი ხელფასი, რომელიც არსებითად წარმოადგენს საათობრივ ანაზღაურებას, მოიცავს სამუშაოების შემსრულებლებისა და დროის მუშაკთა ხელფასებს, რომლებიც დაანგარიშებულია ტარიფების, სატარიფო კოეფიციენტების, რეალური სამუშაო საათებისა და დასაქმებულთა რაოდენობის საფუძველზე. ის ასევე მოიცავს მენეჯერებისა და სპეციალისტების სახელფასო ფონდს, კოლექტიური ხელშეკრულებით გადახდილ პრემიებსა და კომპენსატორულ გადასახადებს (ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, რთული სამუშაო პირობებისთვის, გუნდის ხელმძღვანელობისთვის და ა.შ.).
ნაბიჯი 4
ყოველდღიური ხელფასის ფონდის გაანგარიშებისას, გაითვალისწინეთ მასში, საათობრივი ფონდის გარდა, ის დამატებითი გადასახადები, რაც მას ეხება: მოზარდები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ და დედები, რომლებიც ძუძუთი კვებავენ. წლიური ფონდის გაანგარიშებისას, რომელიც იქმნება ყოველდღიური ფონდის საფუძველზე, გაითვალისწინეთ წლიურ პერიოდში შეტანილი დამატებითი ხელფასები. ეს არის თანხები, რომლებიც თანამშრომლებს ეძლევათ რეგულარული და დამატებითი შვებულების, სტუდენტური შვებულების გადახდისა და საჯარო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 5
გამოანგარიშეთ სახელფასო ფონდის დაგეგმილი მაჩვენებელი მომავალი წლისთვის (FZPg) ფორმულის მიხედვით FZPg = SSCHg * SZg, სადაც SSCHg არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში, SZ არის საშუალო ხელფასი წელიწადში.
