დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს თანამშრომელს გამოუყენებელი შვებულებისგან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ან მისი მოთხოვნით. კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურის ცოდნა შეიძლება სასარგებლო იყოს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულისთვის გადახდილი თანხების სისწორის შესამოწმებლად.
Ეს აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - ინფორმაცია თანამშრომლისათვის საანგარიშო პერიოდისთვის გადასახდელების ოდენობის შესახებ;
- - ინფორმაცია დღეების და თვეების რაოდენობის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპენსაცია გადაიხდება ორ შემთხვევაში: გათავისუფლებისთანავე და დამატებითი შვებულების ნაცვლად (28 დღეზე მეტი). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში გჭირდებათ დასაქმებულის წერილობითი განცხადება შვებულების ნაცვლად თანხის გადახდის შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, თქვენ თანმიმდევრულად უნდა გამოითვალოთ თანამშრომლისთვის გადასახდელების თანხა, დაანგარიშების პერიოდი, საშუალო დღიური ხელფასი და გამოუყენებელი შვებულების დღეები.
ნაბიჯი 2
გადასახადები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება საშუალო მოგების გაანგარიშებისას, ხელფასის გარდა, მოიცავს პრემიებს, სხვადასხვა შემწეობებსა და კოეფიციენტებს, რომლებიც დარიცხულია რთულ სამუშაო პირობებში. საჭიროა ყველა მათგანის შეჯამება.
ნაბიჯი 3
საშუალო დღიური ხელფასის გამოსათვლელად, მიღებული გადასახადი უნდა გაიყოს 12-ზე (თვეების რაოდენობა წელიწადში, თუ გაანგარიშება ხდება მთელი პერიოდისთვის) და 29, 3 კალენდარული დღის საშუალო რაოდენობაზე. გამოიყენება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში. შემდეგ მას შეეძლება ყოველწლიური ანაზღაურება მიიღოს.
ნაბიჯი 4
ახლა მიღებული საშუალო დღიური მოგება უნდა გამრავლდეს კომპენსირებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ეს ჩვეულებრივ 28 დღეა.
ნაბიჯი 5
როგორც წესი, ძირითადი სირთულეები წარმოიქმნება არასრული პერიოდის განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებით. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 10 თვე და 16 დღე. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება იხარჯება მუშაობის თვეების დღეების პროპორციულად. ჭარბი (მაგალითში 16 დღე) მრგვალდება მთელ თვეზე, რადგან ეს თვეზე მეტია. თუ ისინი ნახევარ თვეზე ნაკლებია, მაშინ ისინი უნდა გამოირიცხოს გამოთვლებიდან.
ნაბიჯი 6
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არასრული პერიოდის განმავლობაში გამოიანგარიშება საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2, 33 დღის განმავლობაში (ღირებულება გამოითვლება 28 დღისა და 12 თვის თანაფარდობით) თითოეული სამუშაო თვის განმავლობაში. გაანგარიშების ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც ((თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის / 29, 3) / (12 * 2, 33 * ნამუშევრების სრული თვეების რაოდენობა)).
