ნაღდი ანგარიშსწორება მუშებისთვის უნდა გაანგარიშდეს და გადაიხადოს თვეში 2-ჯერ. თუ ეს არ მოხდა თქვენს საწარმოში, ეს არის უშუალოდ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა. ამიტომ, წინასწარი გადახდა უნდა დაერიცხოს. ეს შეიძლება გაკეთდეს სხვადასხვა გზით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დააკისრეთ ფიქსირებული ყოველთვიური ავანსი ყველა მუშაკს. ამ სქემის მიხედვით, თვის ბოლოს თქვენ უნდა გამოთვალოთ დარჩენილი თანხა, დაამატოთ მას პრემია და ფულადი ჯილდო, გამოაკლოთ გადასახადის ოდენობა და დაამატოთ რეგიონალური კოეფიციენტის ოდენობა.
ნაბიჯი 2
წინასწარი გადახდა არასოდეს შეიძლება აღემატებოდეს თანამშრომლის ხელფასის განაკვეთის ნახევარს. ამიტომ, შეგიძლიათ ჩამოწეროთ ტარიფის განაკვეთის ნახევარი გასული თვის განმავლობაში. შესაბამისად, თითოეული ინდივიდუალური მუშაკისათვის წინასწარი გადახდის ოდენობა განსხვავებული იქნება. თვის ბოლოს გამოთვალეთ დარჩენილი თანხა, დაამატეთ პრემია და ფულადი ჯილდოები, რეგიონული კოეფიციენტის ოდენობა და მიღებული თანხიდან გამოაკელით გადასახადის ოდენობა მთელი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
მისი გამოანგარიშება შესაძლებელია მესამე სქემის მიხედვით. ამისათვის თქვენ უნდა დაერიცხოთ ხელფასის ნახევრის ავანსი, დაამატოთ რეგიონალური კოეფიციენტის ოდენობა ნახევარი თვის განმავლობაში და გამოაკლოთ გადასახადის ოდენობა ნახევარი თვის განმავლობაში. ხელფასების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა განაგრძოთ მსგავსი მეთოდი. მხოლოდ ამ შემთხვევაში, თქვენ ჯერ უნდა დაამატოთ ფულადი ჯილდოები და ბონუსი მიღებულ თანხას. მხოლოდ ამის შემდეგ გამოიქვითეთ გადასახადის თანხა.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება წინასწარი გადახდის შესახებ, მაშინ ის შეიძლება ჩამოიწეროთ, თუ ამის გაკეთება საშუალებას მოგცემთ ადრე სამუშაო დღის განმავლობაში თანხა, უკვე მიღებული წინასწარი გადახდისა და გადასახადის შემცირების გათვალისწინებით.
