რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესაბამისად, ხელფასი უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ თანაბარი ინტერვალებით. შრომითი კანონმდებლობა არ შეიცავს "წინასწარი გადახდის" ცნებას. გაცემული ხელფასის ორი ნაწილი შეიძლება იყოს თანაბარი (სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 25 თებერვლის No22-2-709 წერილი).
Ეს აუცილებელია
კალკულატორი ან პროგრამა "1C"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი მხოლოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა. შეგიძლიათ დაანგარიშოთ ხელფასის წინასწარი ნაწილი კომპანიის შიდა სამართლებრივი აქტების ინსტრუქციის შესაბამისად. მარეგულირებელ აქტებში უნდა აღინიშნოს ხელფასის ორი ნაწილის გაცემის დრო და წინასწარი ნაწილის ოდენობა მძიმე ფულადი ექვივალენტით ან ხელფასის, გამომუშავების ან საათობრივი ანაზღაურების პროცენტული მაჩვენებელი.
ნაბიჯი 2
თუ კომპანიის შიდა იურიდიულ აქტებში მითითებულია ხელფასის წინასწარი ნაწილი ნაღდი ფულით, შეგიძლიათ შეადგინოთ სახელფასო პროგრამა და ყველა თანამშრომელს გადაეცეთ ავანსები დამატებითი გაანგარიშების გარეშე.
ნაბიჯი 3
ყველა გაანგარიშებას გააკეთებთ ხელფასის მეორე ნაწილის გაცემისას, ბილინგის პერიოდის ბოლოს, რომელიც ითვლება ერთ თვედ. გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული თანხა, პრემია, წამახალისებელი ან ფულადი ჯილდო, რაიონის კოეფიციენტი, თუ ის გადახდა თქვენს ტერიტორიაზე. გამოაკელით 13% გადასახადი და მიიღეთ წინასწარი გადახდები შედეგიდან. დარჩენილი თანხა იქნება მიმდინარე თვის ხელფასის მეორე ნაწილი.
ნაბიჯი 4
წინასწარ გაანგარიშება ხელფასის ოდენობით, გააკეთეთ გაანგარიშება დასაქმებულის ხელფასის შესაბამისად. მაგალითად, თუ საწარმოს თქვენს შინაგანაწესში მითითებულია, რომ თქვენ უნდა დაერიცხოთ ყველა თანამშრომლის წინასწარი გადასახადი 40% -ის ოდენობით, გამოთვალეთ ხელფასის 40%. თუ თანამშრომელს აქვს 10 ათასი მანეთი ხელფასი, წინასწარი გადახდის ნაწილი იქნება 4000 მანეთი.
ნაბიჯი 5
ყველაზე ხშირად, ერთჯერადი თანხის გადახდა ხდება თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ წარმოებაზე ან საათობრივი ხელფასით.
ნაბიჯი 6
წინასწარი გადახდების ნებისმიერი ოდენობისთვის, ხელფასის მეორე ნაწილის გაანგარიშებისას, ბილინგის პერიოდის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოჭრათ გადასახადი.
