შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულება განკარგულების მიღებამდე, მაგრამ დამსაქმებელთან შეთანხმების შემდეგ. იგი გაიცემა წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ძირითადი მიზეზების მითითებით.
ორსულ ქალს შეიძლება ჰქონდეს მრავალი მიზეზი, რის გამოც დადგენილების მიღებამდე ხდება გადაუხდელი შვებულების მიღება. ხშირად ისინი ასოცირდება ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან ან მძიმე ფიზიკური შრომის შესრულების შეუძლებლობასთან. ჩნდება კითხვა: შეიძლება ქალი დაჟინებით მოითხოვოს მას ასეთი შვებულება?
ეს დებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. მასში ჩამოთვლილია ის პირები, რომლებსაც დამქირავებელი უბრალოდ ვალდებულია შვებულება უზრუნველყოს საკუთარი ხარჯებით. მაგრამ ორსული ქალები ამ სიაში არ არიან.
დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს, გაუშვებს თუ არა გოგონა შვებულებაში. როგორც წესი, მიზეზად ოჯახის გარემოებები ან სხვა მიზეზები აღინიშნება. ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ხელშეკრულებით, რომელიც მიღწეულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
დატოვეთ დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ
ეს ჯგუფი ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე ვრცლად. კანონმდებლობა გულისხმობს ბალანსს თანამშრომელთა ინტერესებსა და მენეჯმენტს შორის. ამის წყალობით შესაძლებელია ბალანსის დაცვა თანამშრომელთა ინტერესებსა და მენეჯმენტს შორის. მხედველობაში მიიღება კორპორატიული ინტერესებიც. დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს შვებულების გაწევა საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ საკანონმდებლო დოკუმენტების დონეზე არ არის მითითებული დრო.
როგორ მივიღოთ დეკრეტული შვებულება?
შემდეგი წლის შვებულების გრაფიკი, როგორც წესი, დგება მიმდინარე წლის დეკემბრის შუა რიცხვებამდე. იმისათვის, რომ ამ მომენტში პრობლემები არ გქონდეთ, წინასწარ აცნობეთ, რომ განკარგულების დაწყებამდე აპირებთ დასვენებას.
თუ შვებულებაში არ აპირებდით წასვლას, მაგრამ სიტუაცია შეიცვალა, დაწერეთ განცხადება. ჯერ გადასცემენ უშუალო ხელმძღვანელს ხელმოსაწერად, შემდეგ კი წაიყვანენ პერსონალის განყოფილებაში. შეეცადეთ რაც შეიძლება დეტალურად აღწეროთ ის მიზეზები, რის გამოც გჭირდებათ დასვენება. სასურველია უზრუნველყოს კანონის ან მოთხოვნების ბმული
თუ ყველა დოკუმენტი ხელმოწერილია, მაშინ ბრძანება გაიცემა მათ საფუძველზე, ეს მიუთითებს:
- რომელი დღე ითვლება შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღად;
- როდესაც დასაქმებულს მოვალეობის დაწყება დასჭირდება;
- მეორე მხარის საფუძველი და მონაცემები, რომელმაც ხელი მოაწერა განაცხადს.
თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შვებულების მიცემაზე?
თუ დამსაქმებელი არ დათანხმებულა წასვლას განკარგულებამდე, მაშინ უნდა გვახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, არსებობს გარკვეული გარანტიები. ასე რომ, მაგალითად, ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ შეგიძლიათ. ერთადერთი გამონაკლისი არის ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლში არსებობს პუნქტი, რომელიც ამბობს, რომ დეკრეტული შვებულება არ არის ყოველწლიური ანაზღაურებაზე უარის თქმის მიზეზი. ეს უკანასკნელი არ არის დამოკიდებული სტაჟზე. ეს ნორმა სავალდებულოა. მოთხოვნის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ იგი სრულად. თუ წლიური ანაზღაურებადი შვებულებიდან არ არის დახარჯული, მაშინ უმჯობესია მათი გამოყენება განკარგულებამდე.
თუ ვერ იპოვნეთ კომპრომისი თქვენს მენეჯერთან, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა. ეს უარყოფითად არ იმოქმედებს სტაჟირებაზე ან ყოველწლიურ შვებულებაზე. ასეთი უფლება დაცულია კანონში, ამიტომ, თუ ამ პუნქტებზე უარს იტყვით, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
ზოგიერთი ორსული ქალი გირჩევთ გადაიხადოთ ფასიან სამედიცინო კლინიკაში ამ დღეებისათვის შვებულების მისაღებად. მაგრამ იურისტები კატეგორიულად არ გირჩევენ დამსაქმებლის მოტყუებას, ვინაიდან ინფორმაცია მარტივად გადამოწმდება და განკარგულებისგან გათავისუფლების შემდეგ შეიძლება პრობლემები წარმოიშვას.
დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ მენეჯმენტი ვალდებული იქნება გადაიხადოს მშობიარობის შეღავათები, თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის ანაზღაურებადი შვებულების დროს. მართლაც, ამ შემთხვევაშიც ქალი აგრძელებს დაზღვეულ პირს. ორსულობის შვებულების დასაწყისიდან, აუნაზღაურებელი არდადეგები შეწყვეტილად ითვლება. თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ხელფასს და ხელფასის მაჩვენებელს, თუ არ არსებობს ნამდვილად სამუშაო დღეები.
