ორსული თანამშრომლები დამსაქმებლებისთვის წარმოადგენენ პირთა კატეგორიას, რომელთა მიმართ პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობა ყველას არ სურს. იმისათვის, რომ უსიამოვნო სიტუაციაში არ მოხვდეს, სიტუაციაში მყოფმა თითოეულმა ქალმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და შეეძლოს ხელფასის მიღება დადგენილი ოდენობით. სწორედ ამ ნიუანსებზე იქნება განხილული სტატიაში.
ორსულობა ნამდვილად სასიხარულო მოვლენაა ყველა ქალისთვის. ამასთან, პასუხისმგებლობის გაზრდილი დონე მოდის. ამ მიზეზით, სამუშაო ორსულმა უნდა იზრუნოს ამ პერიოდის განრიგზე, პირობებზე და, რა თქმა უნდა, ხელფასზე.
ბევრი კომპანია ამბივალენტურია მათი თანამშრომლების ორსულობის შესახებ. ეს აიხსნება იმით, რომ ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად გაუშვას კვალიფიციური თანამშრომელი და დაიწყოს ახლის ძიება, აგრეთვე ზარალის მიყენება სავალდებულო გადასახადის სახით. იმისათვის, რომ არ გააფუჭოს ურთიერთობა ხელისუფლებასთან, სასურველია რაც შეიძლება მალე აცნობოთ მას მისი”საინტერესო” მდგომარეობის შესახებ.
ორსულობა უნდა დადასტურდეს სამედიცინო მოწმობით, რომელიც ოფიციალური დოკუმენტია. იგი მიდის პერსონალის განყოფილებაში, სადაც დარეგისტრირებულია ნომრის მინიჭებით. საკუთარი თავის სრულად დასაცავად და ლაპარაკის თავიდან ასაცილებლად, რომ სიტუაცია არ იყო ცნობილი, ქალმა უნდა შეადგინოს მოწმობის ასლი, რომელზეც პერსონალის განყოფილების უფროსი ასევე მიუთითებს ნომერს, თარიღსა და ხელმოწერას.
თანამდებობაზე ქალის კანონიერი უფლებები
ეჭვგარეშეა, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანი პოზიცია ქალისთვის არის ბავშვის ჯანმრთელობა და ზოგადად, საკუთარი კეთილდღეობა. ამ შემთხვევაში კანონი იღებს გოგონების მხარეს.
რამდენიმე საკანონმდებლო აქტი ერთდროულად დაგიცავთ: მუხ. 254, ხელოვნება. 259, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255. ამ სტატიების თანახმად, ქალს უფლება აქვს:
- უფრო მსუბუქი პირობებიდან "მსუბუქ სამუშაოზე" გადასვლა;
- ნახევარი განაკვეთი. ამავე დროს, ხელფასები შენარჩუნებულია სრულად;
- მივლინებებზე უარის თქმა, შვებულებსა და შაბათ-კვირას მუშაობა, ღამით ან ზეგანაკვეთური სამუშაო;
- სამედიცინო დახმარებასა და გამოკვლევაზე დახარჯული დროის გადახდა;
- შვებულება;
- მენეჯმენტისა და გუნდის მხრიდან ხელსაყრელი და საპასუხისმგებლო დამოკიდებულება.
როდესაც დამსაქმებელს არ შეიძლება შესთავაზონ სამუშაოს გამარტივებული პირობებით, მაშინ მას არჩევანის წინაშე დგას ორი გზა: კანონის დარღვევა და ქალის დატოვება მის ყოფილ "მავნე" სფეროში, ან ჯანმრთელობისთვის საფრთხის გარეშე, მისი გათავისუფლება მუშაობა, თანხის (ხელფასის) გადახდისას.
გოგონებს თანამდებობა ეკრძალებათ:
- ასწიეთ მძიმე საგნები, საგნები იატაკიდან და მხრების ზემოთ;
- კონვეიერის წარმოებაზე მუშაობა;
- მუშაობა დიდხანს დგომის დროს;
- კონტაქტი ობიექტებთან, რომლებიც გამოსხივებას გამოსცემენ, მავნე რადიოაქტიურ ნივთიერებებს, ინფექციურ აგენტებს.
ორსულთა ხელფასი
ხელფასის ზომა "მსუბუქი" შრომითი პროცესისთვის დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დამსაქმებელმა უნდა გამოანგარიშოს გადახდა ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No922, 24.12.2007.
გაანგარიშება ითვალისწინებს ბოლო 12 თვის განმავლობაში რეალურად დარიცხულ ხელფასებსა და საათებს.
საფუძველია საშუალო ანაზღაურება დღეში, გამოანგარიშებული გადახდილი თანხის გაყოფით დღეების რაოდენობაზე.
საშუალო ხელფასი გამოითვლება დღიური განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
ორსულობის დროს გათავისუფლება
ჩვენი ქვეყნის კანონი იცავს ქალი დასაქმებულებს თანამდებობაზე და თანამდებობიდან გათავისუფლებისგან. ორსული ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის სრული შეწყვეტის შემთხვევაში. თუ კომპანიის განყოფილება ლიკვიდირებულია, მაშინ ორსული ქალი უნდა გადაიყვანოს სხვა განყოფილებაში.
უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამდებობაზე მყოფმა თანამშრომელმა უნდა მიმართოს სასამართლოს, შეაგროვოს საჭირო დოკუმენტაცია გათავისუფლების ბრძანების, სამუშაო წიგნის სახით.თქვენ ასევე უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას. განაცხადის შემდეგ, ორსული ქალის უფლებები აღდგება 100% -იანი გარანტიით.
მთავარია პანიკაში არ ჩავარდეთ და ნუ მოგერიდებათ. ყოველივე ამის შემდეგ, იცოდეთ თქვენი უფლებები, თავს ვერ გაართმევთ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებს.
