საშუალო ხელფასი პრაქტიკაში საკმაოდ ხშირად გამოითვლება. მაგალითად, ბუღალტერს ეს მაჩვენებელი სჭირდება კომპენსაციების, გადასახდელების და სხვა შემთხვევების გაანგარიშებისას, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. 2007 წლის 24 დეკემბერს მთავრობამ დაამტკიცა დადგენილება საშუალო ხელფასის გაანგარიშების წესის შესახებ, მაგრამ, ამის მიუხედავად, ბუღალტერებს ამ გაანგარიშებასთან დაკავშირებით აქვთ გარკვეული სირთულეები და კითხვები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი. ამისათვის თქვენ უნდა გაარკვიოთ ბილინგის პერიოდისთვის ნამუშევარი რეალური საათები, რაც არის 12 თვე (წელი). მაგალითად, 2011 წლის 5 ივლისიდან დასაქმებულს ეძლევა სათანადო შვებულება. ამრიგად, ბილინგის პერიოდი იქნება 2010 წლის 1 ივლისიდან 2011 წლის 30 ივნისის ჩათვლით.
ნაბიჯი 2
შემდეგ დაამატეთ ყველა გადასახადი ბილინგის პერიოდისთვის, მათ შორის შემწეობები, კომპენსაციები, პრემიები. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მატერიალური დახმარება და შემწეობები დღესასწაულებთან დაკავშირებით (საჩუქრები). მაგალითად, 2010 წლის 1 ივლისიდან 2011 წლის 30 ივნისამდე დასაქმებულს გადაეცა ხელფასი 120 000 რუბლის ოდენობით.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ აუცილებელია მიღებული ხელფასების დაყოფა ბილინგის პერიოდისთვის ამ პერიოდში ნამუშევარი კალენდარული დღეების ოდენობაზე. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 მანეთი. (საშუალო დღიური შემოსავალი). ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი თქვენთვის საჭირო დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ გჭირდებათ საწარმოში საშუალო ხელფასის გამოანგარიშება ყველა თანამშრომლისთვის, მაშინ გამოიყენება შემდეგი თვე / საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა. მაგალითად, დასაქმებულია სამი თანამშრომელი, რომელთაგან ორს ხელფასი 6000 მანეთი აქვს, ხოლო მეორეს - 5500 მანეთი. ამრიგად, 6000 * 2 + 5500 = 17500 რუბლი (ყოველთვიური ხელფასის ფონდი). საშუალო ხელფასი = 17 500/3 = 5833, 33 მანეთი.
