საწარმოებში შემოდის პრემიების სისტემა, მუშათა მუშაობის ეფექტურობის ასამაღლებლად. ამასთან, მნიშვნელოვანია კანონის ყველა მოთხოვნის დაცვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება მოჰყვეს ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით დასჯას.
ცვეთა ამ ტიპის შეგროვებას უწოდებს თანამშრომლის პრემიის ჩამორთმევას. ეს ღონისძიება გულისხმობს პრემიის როგორც სრულად, ისე ნაწილობრივ ჩამორთმევას, რომელიც დარიცხულია ხელფასებთან ერთად ჩვეულებრივი წესით. ამორტიზაცია ყველაზე ხშირად გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც:
- თანამშრომელი არ ასრულებს დადგენილ წესრიგს სამუშაო ადგილზე;
- თანამშრომელი არღვევს უსაფრთხოების წესებს;
- თანამშრომელი იღებს საჩივრებს კომპანიის მომხმარებლებისგან;
- თანამშრომელი არაერთხელ უშვებს შეცდომებს სააღრიცხვო დოკუმენტებში;
- თანამშრომელი არ უზრუნველყოფს საქონლისა და მასალების უსაფრთხოებას და ა.შ.
ამასთან, კანონმდებლობა სასჯელის სახით არ ითვალისწინებს ჩამორთმევას, ხოლო შრომის კოდექსში მხოლოდ სამი სახის დისციპლინური სახდელია ჩამოთვლილი:
- გაფრთხილება;
- საყვედური;
- გათავისუფლება.
და არაფერია ფულადი ჯილდოს გაუქმების შესახებ. შრომის კოდექსი არ უკრძალავს დამსაქმებლებს ცვეთის გამოყენებას, მაგრამ ამის პირდაპირ დოკუმენტებში მითითება არ არის საჭირო. უფრო გონივრულია ჩამოთვალონ ის პირობები, რომლის მიხედვითაც მოხდება თანამშრომლებისთვის წახალისების სტიმულის მიცემა, ხოლო თუ რომელიმე მათგანი არღვევს ამ პირობებს, შესაბამისად, ბონუსი დაკარგა.
გარდა ამისა, ბონუსის მისაღებად განაცხადის გაკეთებისას, დამსაქმებლებმა განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციონ დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების და მისი ხელფასების ნაწილების ფორმულირებას. ფაქტია, რომ კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსამსახურისგან წაართვას გადასახადები, რომლებიც სამუშაოს გადასახადის ნაწილად ითვლება. თუ დამსაქმებელი ამას გააკეთებს, ის პასუხს აგებს.
მაგალითად, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ხელფასში შედის პრემიები და დანამატები, ხელფასის გარდა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოართვას დასაქმებული, რადგან პრემია სამუშაოს გადახდის ნაწილია. თუ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია, რომ ხელფასი შედგება ფიქსირებული ნაწილისგან (ხელფასი და დანამატები) და ცვლადი - პრემიები, მაშინ ეს უკანასკნელი გაივლის წამახალისებელ პრემიად. თუ თანამშრომელი დაარღვევს სპეციფიკურ პირობებს, ამ პრემიის დანიშვნა შეუძლებელია, გულისხმობს შიდა დოკუმენტს, რომელთანაც თანამშრომელი ეცნობა ხელმოწერას.
დე-ბონუსების სისტემის კომპეტენტური ორგანიზების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:
- შეატყობინეთ თანამშრომელს ბრძანების ხელმოწერისთანავე ბონუსის მოხსნის შესახებ, ვინაიდან თუ ეს გაკეთდა ხელფასის ფურცლის მიღებისას, თანამშრომელს შეუძლია დაივიწყოს დანაშაული, რისთვისაც იგი დაისაჯა;
- რაც შეიძლება ზუსტად აცნობეთ თანამშრომლებს წახალისების პირობების შესახებ, რათა მათ იცოდნენ რა მოცულობის მუშაობისა და მიღწევებისთვის არის გამოწვეული წახალისება და რა ოდენობით.
თუ ეს პირობები დაირღვა, პრემიების მიღებისას, თანამშრომლები ისე ვერ გაიგებენ, რა შეცდეს, რამდენადაც დაკარგავენ მოტივაციას.
ყველაფერში, რაც ბონუსების დარიცხვასთან ან ჩამორთმევასთან არის დაკავშირებული, ძალიან მნიშვნელოვანია სწორი საბუთების ქონა. კანონმდებლობით არ არის დაწესებული დე-ბონუსის ბრძანების შაბლონი, ამიტომ დამსაქმებლებს უნდა შეადგინონ იგი უფასო ფორმით. ამასთან, თითოეულ ამ ბრძანებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელს ჩამოერთვა პრემია.
უნდა გვახსოვდეს, რომ ბრძანება პრემიების ჩამორთმევის შესახებ უნდა იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული, ერთმნიშვნელოვანი და გასაგები. ბუნდოვანი აქ მიუღებელია. და ასეთი ბრძანება არანაირად არ უნდა ჰგავდეს აქტს, რომელიც აფიქსირებს მოსამსახურის დისციპლინური გადაცდომას. გარდა ამისა, ბონუსების ჩამორთმევის ბრძანებაში უმჯობესია არ გამოიყენოთ ისეთი სიტყვები, როგორიცაა "დარღვევა" ან "ჩამორთმევა", რაც უკეთესად შეიცვლება "ინდიკატორების მიღწევით" და "შემცირებით".
გარდა ამისა, თანამშრომლის ჩამორთმევის პროცესში უნდა შესრულდეს ორი პირობა:
- კომპანიას უნდა ჰქონდეს პრემიების გაანგარიშების დებულებები, სადაც მითითებულია ყველა პირობა და ნიუანსი.კანონის თანახმად, მცირე ბიზნესს შეუძლია საქმიანობა ამ დებულებების გარეშე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გადაეცემა შრომითი ხელშეკრულებებით.
- მენეჯერის გადაწყვეტილება ჯილდოს გაუქმების შესახებ უნდა ფორმალდეს ბრძანების სახით, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს ყველა დაინტერესებულმა მხარემ.
და თუ დამსაქმებელი თანამშრომელს უკანონოდ ჩამოართმევს პრემიას, სათანადო დოკუმენტური მტკიცებულებებით, იგი დაეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების შესაბამისად. ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27. ამ მუხლით გათვალისწინებული ჯარიმები შემდეგია:
- თანამდებობის პირისთვის, რომელმაც პირველად ჩაიდინა დარღვევა - ჯარიმა 10 – დან 20 ათას რუბლამდე, განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში - პროფესიის უფლების ჩამორთმევა 3 წლამდე, ან ჯარიმა 20 – დან 30 ათას რუბლამდე;
- ბიზნესმენისთვის, რომელმაც პირველად ჩაიდინა დარღვევა - ჯარიმა 1-დან 5 ათას რუბლამდე, განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში - ჯარიმა 10-დან 30 ათას რუბლამდე;
- კომპანიისთვის, რომელმაც პირველად ჩაიდინა დარღვევა - ჯარიმა 30-დან 50 ათას რუბლამდე, და განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში - ჯარიმა 50-დან 100 ათას რუბლამდე.
კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასები და პრემიები. და თუ ვადა გამოტოვებულია, ის ვალდებული იქნება პროცენტულად გადაიხადოს ყველა ეს თანხა.
