კორპორაცია ისტორიულად გაჩნდა და მიიღო შემდგომი განვითარება, როგორც იურიდიული პირის სინონიმი. ეს გულისხმობდა სამართლის სუბიექტის შექმნას, მისი მონაწილეების კაპიტალის გაერთიანების შედეგად, სხვადასხვა მიზნების მისაღწევად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დღესდღეობით, კორპორაცია განიხილება, როგორც კოლექტიური კონცეფცია, რომელიც გაგებულია, როგორც სამეწარმეო კაპიტალის ასოციაციები, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმები. ვიწრო გაგებით, კორპორაცია წარმოადგენს კაპიტალის სამეწარმეო გაერთიანების ისეთ ფორმებს, როგორიცაა სააქციო საზოგადოება და მისი ტიპები.
ნაბიჯი 2
კორპორაცია არის ადამიანთა ან ორგანიზაციების ჯგუფი, რომლებიც იურიდიულად მოქმედებენ როგორც ერთი ადამიანი და აქვთ წევრებისგან განსხვავებული უფლებები და მოვალეობები.
ნაბიჯი 3
რუსეთის კანონმდებლობაში ტერმინი "კორპორაცია" არ არსებობს. ჩვენს ქვეყანაში საწარმოს დარეგისტრირება შესაძლებელია სააქციო საზოგადოების სახით. ხშირად ის ასოცირდება კორპორაციასთან. უცხო ქვეყნებში კორპორაციებს აქვთ მრავალი მახასიათებელი: - მესაკუთრეთა ყოფნა - აქციონერები, რომლებიც გადაწყვეტილებებს იღებენ კორპორაციის საქმიანობის განხორციელების შესახებ. ისინი აუცილებლად თანხმდებიან გადაწყვეტილებების მიღებაზე, ამ მიზნით იქმნება დირექტორთა საბჭო. კორპორაციის მფლობელებისგან განსხვავებით, სხვა კომპანიის მფლობელს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილებები, თუ როგორ უნდა მართოს იგი მარტო; - უფლებამოსილების დელეგირება. კორპორაციაში შეიძლება არსებობდეს გადაწყვეტილების მიღების რამდენიმე ცენტრი, ხოლო სხვა კომპანიებში ყველაფერი მკაცრად რეგულირდება; - წამყვანი პოზიციის დაკავება ბაზარზე. ბაზარზე ძლიერი პოზიცია საშუალებას აძლევს კორპორაციებს მართონ ეს, შეიმუშაონ ახალი პროდუქტები და აქტიურად გააცნონ ისინი ბაზარზე.
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, კორპორაცია გამოირჩევა ბიზნესის დიდი მოცულობით და თანამშრომლების დიდი რაოდენობით. საზღვარგარეთ, კორპორაციის თანამშრომელთა რაოდენობამ 5 ათას ადამიანს მიაღწიოს. შესაბამისად, კორპორაციას ახასიათებს მართვის რთული აპარატი, რომელიც მოითხოვს გადაწყვეტილების მიღების სქემის და კონტროლის სისტემის მკაფიო აგებას.
ნაბიჯი 5
კორპორაციები, როგორც მსხვილი და ძლიერი ორგანიზაციები, როგორც წესი, მიმზიდველია საზოგადოებისთვის. მათ აქვთ სოციალური ორიენტაცია, სოციალური პასუხისმგებლობა, შეესაბამება ყველა წესსა და კანონს, მომხმარებელთა უფლებებს, თანამშრომლების და მთლიანად საზოგადოების ინტერესებს. კორპორაციისთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს კორპორაციულ კულტურას, თანამშრომელთა ქცევის წესებს, ტრადიციებსა და ეთიკის კოდექსს.
