თავად პროცედურა, რომელიც ეხება კომპანიის საქმიანობის შეჩერებას, არ არის გათვალისწინებული რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობით. გარდა ამისა, არ არსებობს სანქციები იმ დროისთვის, როდესაც საწარმო ფაქტობრივად არ ფუნქციონირებს, იმ პირობით, რომ შესრულდება ანგარიშების წარდგენის ყველა ვადები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაიწყეთ მშრომელთა დათხოვნიდან. ამ სიტუაციაში ყველაზე რთული შემთხვევაა ისეთი ქმედებების განხორციელება, როდესაც საწარმოს პერსონალი არ შემოიფარგლება მთავარი ბუღალტრისა და მენეჯერის თანდასწრებით (კანონის თანახმად, ამ თანამდებობებს უფლება აქვთ დააკავშირონ ერთი და იგივე პირი, მათ შორის თავად კომპანიის დამფუძნებელი). გასათვალისწინებელია, რომ შემცირება კომპანიის თანამშრომლებთან განშორების ყველაზე ძვირადღირებული ვარიანტია. ასევე შესაძლებელია კომპრომისული ვარიანტის გამოყენება - მხარეთა შეთანხმებით თანამშრომლების გათავისუფლება.
ნაბიჯი 2
არ გამოიყენოთ ისეთი ვარიანტები, როგორიცაა იძულებითი გათავისუფლება "საკუთარი ნებით", მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულების ან შრომითი დისციპლინის რაიმე სახის დარღვევისთვის. ეს ქმედებები უკანონოდ ჩაითვლება.
ნაბიჯი 3
თავის მხრივ, ასევე ადვილი არ არის კომპანიის მთავარ ბუღალტერთან და კომპანიის ხელმძღვანელთან ურთიერთობა (ან ორივე მათგანი ერთ ადამიანში, თუ პოზიციები გაერთიანებულია). ეს პოზიციები, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია არსებობს დოკუმენტების შესაბამისად, უნდა დაიხუროს. ამ შემთხვევაში, როდესაც დირექტორი შეიცვლება, უნდა ჩატარდეს დამფუძნებელთა საერთო კრება. მასზე, ზოგადი გადაწყვეტილების დახმარებით, შეხვედრის მონაწილეებმა არამარტო უნდა გაათავისუფლონ მსახიობი თანამდებობიდან, არამედ დანიშნონ ახალი. ამის გარეშე შეუძლებელი იქნება შესაბამისი ცვლილებების შეტანა იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. ხშირად ხდება ისე, რომ კომპანიის მთავარი პირი, რომელიც საწარმოს საქმიანობის შეჩერებას გეგმავს, თვითონ გაგზავნის გადაუხდელი განუსაზღვრელი შვებულებით.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ განუსაზღვრელი შვებულებაც კი ვერ შეძლებს კომპანიის დირექტორის განთავისუფლებას ფინანსური ანგარიშგების დროულად წარდგენისაგან (თუნდაც ნულის ტოლი). ასევე, ეს გარემოება არ ათავისუფლებს მენეჯერს პასუხისმგებლობის შეუსრულებლობაზე თავისი მოვალეობების შესრულებაზე. თავის მხრივ, ყველა ფორმალობის შესასრულებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ მესამე მხარის ორგანიზაციების სერვისები.
ნაბიჯი 5
გაითვალისწინეთ ბიზნესის ლიკვიდაცია. ყოველივე ამის შემდეგ, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შექმნათ ახალი. თავის მხრივ, კომპანიის საქმიანობის შეჩერების შემთხვევაში, კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ხარჯვითი პუნქტი იქნება მისი იურიდიული მისამართი. კარგია, თუ ეს არის ერთ-ერთი დამფუძნებლის საცხოვრებელი მისამართი. სხვა შემთხვევაში, თქვენ ყოველთვიურად დახარჯავთ ოთახის დაქირავებას.
