პრემია არის ფულადი ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის გარკვეული მიღწევებისათვის. შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს თითოეულ საწარმოს, დამოუკიდებლად დაარეგულიროს პრემიების ოდენობა შიდა სამართლებრივი დოკუმენტებით. პრემიები არ არის ხელფასი და შეიძლება პერიოდული ხასიათის იყოს და რეგულირდება საწარმოს წარმატების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჯილდოების გაცემა უნდა განხორციელდეს საწარმოს შიდა იურიდიული დოკუმენტების შესაბამისად. თუ პრემიები სისტემატურია, ამის მითითება შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, იმის გათვალისწინებით, თუ რა მაჩვენებლებისა და რა ოდენობით გადაიხდება ფულადი ანაზღაურება.
ნაბიჯი 2
საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გამოაქვეყნოს შინაგანი სამართლებრივი აქტი ნებისმიერი ფორმით, ასევე მიეთითოს რა ინდიკატორებისთვის და რა პროცენტული ოდენობით გაიცემა ხელფასი ან განსაზღვრული თანხა გარკვეულ თანამდებობებზე.
ნაბიჯი 3
ჯილდოები გაიცემა უშუალოდ ხელმძღვანელის ბრძანებით, რომელიც გაიცემა ერთიანი ფორმით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის განკარგულებით.
ნაბიჯი 4
No T-11 ბრძანებით, ჯილდო გადაეცემა ერთ თანამშრომელს და მითითებულია მისი სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, იწერება რისთვის და რის საფუძველზე გაიცა პრემია და მისი ოდენობა.
ნაბიჯი 5
თუ პრემია გადაიხდება თანამშრომელთა გუნდზე, მაშინ იგი უნდა შესრულდეს No T-11a ბრძანებით. მიუთითეთ თანამშრომლების ყველა დეტალი, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, რომლის საფუძველზეც და რისთვის გაიცა პრემია და მისი ზომა თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე.
ნაბიჯი 6
გაცემული პრემიის ოდენობა აუცილებლად ხორციელდება საგადასახადო დოკუმენტაციის შესაბამისად და საშემოსავლო გადასახადი 13% ასევე დარიცხება და გადაირიცხება მისგან.
ნაბიჯი 7
თითოეული სახის პრემია ან ფულადი ჯილდო, წახალისება ხორციელდება ზემოთ მოცემული ბრძანებების შესაბამისად, ანუ ბრძანებები უნდა გაიცეს იმ შედეგების საფუძველზე, რისთვისაც გაიცემა პრემია - ყოველთვიურად, კვარტალში, წელს, ერთჯერად და ა.შ.
