როგორ ვმართოთ გუნდი

Სარჩევი:

როგორ ვმართოთ გუნდი
როგორ ვმართოთ გუნდი

ვიდეო: როგორ ვმართოთ გუნდი

ვიდეო: როგორ ვმართოთ გუნდი
ვიდეო: დილის მოტივაცია: როგორ ვმართოთ გუნდი თანამედროვე მენეჯმენტის პრინციპებით? - დავით კენჭაძე 2024, ნოემბერი
Anonim

ყველა ლიდერი ვერ ხედავს საკუთარი ხალხის წახალისების აუცილებლობას, და თუ ისინი ცდილობენ როგორმე მოახდინონ მათი სტიმულირება, ამას არასწორად აკეთებენ. პრინციპი "ჩემი სახლი ზღვარზეა, მე არაფერი ვიცი" არცერთ ბიზნესში არ მუშაობს. თუ დიდს ფიქრობთ, მაშინ გესმით, რომ თქვენი წარმატება დამოკიდებულია გუნდზე, რომელშიც მუშაობთ.

როგორ ვმართოთ გუნდი
როგორ ვმართოთ გუნდი

ააგეთ პოზიტიური აზროვნება თქვენს გუნდში

ადამიანი ფიქრობს არა სიტყვებით, არამედ გამოსახულებებით და შეგრძნებებით. თუ რაიმე უსიამოვნო რამის შესახებ გსმენიათ, მაშინვე გაუჭირდება თქვენი სული - იქმნება გარკვეული გრძნობა.

პოზიტიური სურათების შექმნა სხვების გონებაში ყველაზე უიმედო სიტუაციებშიც კი. იგრძენი განსხვავება:”ეს სეგმენტი თითქმის სრულად არის დაკავებული - ჩვენი სამიზნე აუდიტორიის 90% მიიღწევა, ჩვენ ვაგვიანებთ ბაზარზე გასვლას” და”არსებობს 10%, ვისაც შეუძლია გახდეს ჩვენი პოტენციური მყიდველი. ჩვენი მომხმარებლების 10%”.

პირველ შემთხვევაში, გუნდს ექნება მწვავე სურათი; მეორეში, ადამიანები ეძებენ კონკრეტული პრობლემის მოგვარებას წარუმატებელი განწყობის გარეშე. რა თქმა უნდა, რა შემთხვევაში მიაღწევს საწარმოს წარმატებას?

გამოიყენეთ სიტყვები, რომლებიც გამოხატავენ დადებით ემოციებს

მაგალითად, ნაცვლად იმისა, რომ უბრალოდ იკითხოთ "როგორ ხარ?" დაუსვით კითხვა "როგორ გრძნობთ თავს?" როდესაც ვინმე მსგავს რამეს გეკითხება, შეიძლება თქვან: "საშინელებაა, ჩემი თავი მაფეთქებს", ან "მშვენიერი". ადამიანს, რომელიც ყოველთვის თავს კარგად გრძნობს, უფრო მეტი პარტნიორი ჰყავს, ვიდრე მარადიული სტვენა.

გამოიყენეთ კარგი სიტყვები სხვა ადამიანების აღსაწერად, რომლებიც საუბარში არ იმყოფებიან. ეს თქვენს თანამოსაუბრეს ნდობას მისცემს, რომ არასდროს იტყვით მასზე ცუდს. გარდა ამისა, თქვენი სიტყვები ნამდვილად მიაღწევს თქვენი საუბრის საგანს. გუნდური მუშაობა ყოველთვის უნდა იყოს ფერადი მეგობრული, ურთიერთდახმარებისა და მხარდაჭერის მკვეთრ ფერებში.

დადებითად ისაუბრეთ სამუშაო გეგმებზე

შეადარეთ: „შესანიშნავი ამბავი! ჩვენ გამოგვიცხადეს კამპანია, რომლის დასრულების შემდეგაც მივიღებთ …”და” მენეჯმენტმა ახალი დავალება მოგვცა. ამის შესასრულებლად დაძაბულობა მოგვიწევს, წინააღმდეგ შემთხვევაში …”. მოაწყვე თავი გამარჯვებისთვის და არა დამარცხებისთვის.

როდესაც შეცვლით დამოკიდებულებას საკუთარი სიტყვების მიმართ და ისწავლით ყოველთვის პერსპექტივის პოვნას ყველაზე უიმედო შემთხვევაშიც კი, კარიერის კიბეზე ასვლა გახდება უახლოესი პერსპექტივა.

გირჩევთ: