დღეისათვის საწარმოებში თანამდებობები ხშირად თავისუფლდება, რაც ხასიათდება მაღალი ხელფასებით, აგრეთვე დიდი პასუხისმგებლობით. ორგანიზაციისთვის საუკეთესო ვარიანტი იქნება დადასტურებული თანამშრომლის ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანა, ვიდრე ახალი თანამშრომლის აყვანა. ძველი სპეციალისტი უკვე იცნობს სამუშაო მოვალეობებს და კარგ საქმეს შეასრულებდა მათთან.
Ეს აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ბლანკები, კომპანიის დეტალები, კომპანიის ბეჭედი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ იმავე ორგანიზაციის თანამშრომელი მიმართავს ვაკანტურ ადგილს, მან უნდა დაწეროს განცხადება გადაცემის შესახებ. კომპანიის პირველი პირის სახელზე წერია. განაცხადის ხელმძღვანელი მიუთითებს უფროსის პოზიციას, მის გვარს და ინიციალებს, აგრეთვე საწარმოს შემოკლებულ სახელს, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. შემდეგ იწერება განმცხადებლის თანამდებობა, რომელსაც ის ამჟამად ფლობს, მისი გვარი, სახელი და სახელი.
ნაბიჯი 2
დოკუმენტის სათაურის შემდეგ, რომელიც განლაგებულია ფურცლის ცენტრში, თანამშრომელი შეაქვს განცხადების შინაარსს, რომელშიც იგი გამოხატავს თხოვნას მის გადაყვანაზე ამ თანამდებობაზე, რომელიც ვაკანტურია გარკვეული თარიღიდან.
ნაბიჯი 3
განაცხადის ქვედა მარჯვენა კუთხეში თანამშრომელი აყენებს თავის ხელმოწერას და განცხადების დაწერის თარიღს.
ნაბიჯი 4
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც გამოჩნდა ვაკანტური თანამდებობა, დირექტორს სწერს მემორანდუმს, რომელშიც ის ითხოვს ამ თანამშრომლის ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანას და ამ გადაადგილებას ამართლებს. მიუთითებს სპეციალისტის გვარზე, სახელზე, პატრონიკზე, მის პროფესიულ მიღწევებზე, საგანმანათლებლო სტატუსზე.
ნაბიჯი 5
განცხადება გადაცემის შესახებ და მემორანდუმი გადაეგზავნება საწარმოს დირექტორს განსახილველად. შემდეგ დასაქმებულთან დაიდება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, სადაც შეიტანება სამუშაო მოვალეობებისა და დასაქმებულის უფლებების ცვლილებები. დოკუმენტს ხელს აწერენ ორმხრივ.
ნაბიჯი 6
თუ სხვა ორგანიზაციის თანამშრომელი მიმართავს ვაკანტურ თანამდებობას, მან უნდა მიიღოს წერილობითი შეტყობინება საწარმოსგან გადაცემის შესაძლებლობის შესახებ. იმ კომპანიიდან, სადაც ის ამ დროისთვის მუშაობს, მან უნდა დატოვოს თანამდებობა გადადგომის შესახებ წერილით, სხვა კომპანიისთვის გადაცემასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 7
ახალი დამსაქმებელი დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულებას დებს დასაქმების შესახებ განცხადების საფუძველზე. ხელშეკრულება გამორიცხავს გამოსაცდელი ვადის დადგენის პუნქტს. ამრიგად, მოქალაქე მიიღება ახალი სამუშაოზე ზოგადად, როგორც ეს დადგენილია შრომის კოდექსში.
