ხართ ორგანიზაციის ბუღალტერი, რომლის თანამშრომელიც ვალდებულია გადაიხადოს ბავშვის დახმარება თქვენი შვილის ან სხვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნათესავისთვის? ეს თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ამ თანამშრომლის ხელფასიდან ალიმენტის ოდენობის დაკავების ვალდებულებაში. ამავე დროს, თქვენი ბიზნესი წმინდა აღმასრულებელია: რამდენად, ვისთვის და როგორ უნდა გადარიცხოთ ფული - სხვები გადაწყვეტენ.
Ეს აუცილებელია
აღმასრულებელი დოკუმენტი და თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობა, საიდანაც ალიმენტის დაკავება ხდება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულისთვის ალიმენტის დაკავების დასაწყებად, თქვენ უნდა გქონდეთ შემდეგი დოკუმენტებიდან ერთ-ერთი: მხარეების ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულება ალიმენტის გადახდის შესახებ, სააღსრულებო ფურცელი ან სასამართლოს ბრძანება. სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული ალიმენტის გადაცემა დასაქმებულის სახელით. ასევე, თქვენ უნდა მიიღოთ ალიმენტის მიმღები პირისგან ინსტრუქციები მასზე თანხის გადარიცხვის მეთოდის შესახებ (პირადად, საფოსტო ან საბანკო გადარიცხვით). თანხების გადარიცხვა ბენეფიციარისათვის ეკისრება გადამხდელ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელი ვალდებულია აიღოს ალიმენტი თავის დასაქმებულს და გადასცეს იგი მიმღებს გადამხდელის სახელფასო ან ალიმენტის გაანგარიშების ბაზაში შეტანილი სხვა შემოსავლის გადახდიდან სამი დღის განმავლობაში. ასეთი შემოსავლის ტიპების ჩამონათვალი დამტკიცებულია RF მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის No 841 განკარგულებით.
ნაბიჯი 3
ალიმენტის დაკავება ხდება სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების შემდეგ დარჩენილი მოგების ოდენობიდან. უფრო მეტიც, თუ გადასახადის გადამხდელს აქვს გადასახადების გამოქვითვის უფლება, მაშინ ეს უკანასკნელი ან ამცირებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას, ან, თუ თანამშრომელი იღებს თანხის ჩამოჭრა თანხას, არ შედის ალიმენტის გაანგარიშების საფუძველში, რადგან ეს არ არის გათვალისწინებული შემოსავლის ტიპების ჩამონათვლით, საიდანაც ალიმენტის შეკავება ხდება.
ნაბიჯი 4
ალიმენტის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც მოგების პროცენტი ან ფიქსირებული თანხა (შესაძლებელია შერეული ვერსიაც). ზოგადი წესის თანახმად, ალიმენტი ერთი ბავშვისთვის არის დასაქმებულის შემოსავლის მეოთხედი, ორი - მესამედი, ოთხი ან მეტი - შემოსავლის ნახევარი. ამავე დროს, ამ პერიოდისთვის დაკავებული ალიმენტის საერთო ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 70% -ს. გამონაკლისებს ადგენს სასამართლო.
ნაბიჯი 5
თუ დოკუმენტი, რომელიც დამსაქმებელს ალიმენტის შეკავებას ავალდებულებს, გვიან მოვიდა, დამქირავებლის ბუღალტერს მოუწევს ალიმენტის დავალიანების დაანგარიშება, სააღსრულებო ფურცელში მითითებული ვადიდან (ან 1-ლი ნაბიჯით დასახელებული სხვა დოკუმენტი), გადამხდელის შემოსავლის საფუძველზე ვალის პერიოდი. ამ შემთხვევაში, ალიმენტის შეგროვება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ ორგანიზაციაში აღმასრულებელი დოკუმენტის მიღებამდე სამი წლის განმავლობაში. სესხის დაკავება უნდა მოხდეს მაქსიმალური 70% ბარიერის ფარგლებში.
ნაბიჯი 6
თუ ალიმენტის გადამხდელი თანამშრომელი იღებს წინასწარ გადახდას, რეკომენდებულია, რომ დაკავებული თანხა, განსაკუთრებით თუ ის დიდია, განაწილდეს პროპორციულად წინასწარ და მთავარ ხელფასს შორის.
ნაბიჯი 7
თუ ალიმენტის ოდენობა ერთჯერადი თანხის სახით განისაზღვრება, იგი ექვემდებარება ინდექსაციას ინფლაციის განეიტრალების მიზნით. ინდექსაციის პროცენტი ჩვეულებრივ განისაზღვრება აღმასრულებელ დოკუმენტში, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბუღალტერმა საოჯახო კოდექსის შესაბამისად უნდა მოახდინოს მისი ინდექსაცია მინიმალური ხელფასის ზრდის პროპორციულად.
