თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშება ბევრ პარამეტრზეა დამოკიდებული. ზოგადად, ოფისის თანამშრომლებს ანაზღაურება აქვთ ხელფასის შესაბამისად. მშრომელებს ანაზღაურება აქვთ შესრულებული სამუშაოს ოდენობის პროპორციულად.
Ეს აუცილებელია
კალკულატორი, საბუღალტრო პროგრამა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყისისთვის, ხელფასების გამოანგარიშების ბუღალტერმა უნდა დაადგინოს ერთი თვის განმავლობაში საქონლის ან მომსახურების რეალიზაციით სუფთა შემოსავლისგან შემდგარი ფონდი. თანხიდან დაუყოვნებლივ უნდა გამოთვალოთ გადასახადი და გადასახადი, კომუნალური განაკვეთები და ა.შ. დამქირავებელს აქვს უფლება მიიღოს წმინდა შემოსავლის 25% საკუთარი თავისთვის, დანარჩენი ყველაფერი დაყოფილია კომპანიის თანამშრომლებსა და მუშაკებს შორის. ოფისის თანამშრომლის ხელფასი იანგარიშება დროულად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მნიშვნელოვანია გამოითვალოს საათის რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი ატარებს სამსახურში. თუ ადგილი ჰქონდა გამონაკლისებს დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, ბუღალტერს უფლება აქვს გამოითხოვოს ჯარიმის თანხა. ავადმყოფი შვებულება ასევე გამოითვლება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
თუ კომპანია განიხილავს კომპენსატორულ ანაზღაურებას, შემდეგ ეტაპზე ბუღალტერმა უნდა შეადგინოს თანამშრომლების ხარჯები თვეში ბენზინზე, ფიჭურ კომუნიკაციებზე და ა.შ. ეს ყველაფერი ასევე უნდა ჩაირიცხოს თანამშრომლის სახელფასო ფონდში. ნუ დაივიწყებთ პრემიების შესახებ.
ნაბიჯი 3
ბონუს ხელფასები ერიცხებათ თანამშრომლებს გარკვეული მიზნების მისაღწევად, გეგმის ზედმეტად შევსების ან სხვა თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის და ასევე ჩარიცხულია ხელფასებში. ამისათვის თქვენ უნდა გამოთვალოთ ზედმეტად შესრულებული სამუშაოს პროცენტი ან სხვა თანამშრომლისთვის შეცვლილი დღეების რაოდენობა და გამრავლებული საშუალო დღიური ხელფასით. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ ბონუსის ოდენობას.
ნაბიჯი 4
ხელფასის გამოსათვლელად, ოფისის გარეთ მყოფმა მუშაკმა ჩვეულებრივ უნდა გამოიყენოს ანაზღაურებადი სისტემის ანაზღაურება. ამისათვის დაითვალეთ წარმოებული საქონლის რაოდენობა. განსაზღვრეთ საქონლის ერთეულის ღირებულება საბითუმო განაკვეთებით, გამოაკელით ღირებულება 60% და დარჩენილი თანხა დააკისრეთ თანამშრომელს თითოეული წარმოებული პროდუქტისთვის. უნებართვო დაუსწრებლის შემთხვევაში, დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შეუძლია ჯარიმების მოხსნა.
